La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Pays de la Loire et du département de Loire-Atlantique compte 1481 emplois (données 2025).

Elle dispose de 40 services territoriaux divers (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction (données 2025).

La DRFIP 44 est également très engagée dans une démarche de Responsabilité sociale et sociétale des organismes publics (RSOP) et de responsabilité environnementale.

La mission d’assistant(e) de prévention (AP) consiste à assister et conseiller le Directeur régional dans la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité du travail et de la prévention médicale afin de contribuer à l’amélioration des conditions de vie au travail et à la mise en œuvre des mesures de prévention des risques au quotidien des agents de la DRFIP44.

L’AP, positionné(e) auprès des responsable et adjoint du Pôle en charge des Ressources, exerce ses fonctions en étroite collaboration avec la division Ressources Humaines-Formation professionnelle et la division Budget-Immobilier-Logistique et conduit à la démarche d’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et du Programme Annuel de Prévention des risques professionnels.

Ses missions s’articulent autour de :
– la prévention des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents, dans le cadre des actions de prévention arrêtées par le chef de service et recensées dans le DUERP et le programme annuel enregistrés dans l’outil de suivi Prévaction ;
– l’amélioration des méthodes et de l’environnement de travail en adaptant, lorsque cela est possible, les conditions de travail selon des préconisations d’aménagement de poste ;
– l’approfondissement dans les services de la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
– le traitement des observations inscrites dans les registres de santé et de sécurité au travail des services ;
- le signalement immédiat de toute situation d’urgence constatée dont il/elle serait informé(e).

A cet effet, l'AP :
- est associé(e) aux travaux de la Formation Spécialisée du Comité Social d’Administration de la DRFiP et assiste à ses réunions ;
- est, dans ce cadre, amené(e) à rencontrer, après accord préalable du responsable PPR, l’ensemble des agents sur les différents sites du département, les membres de la formation spécialisée et les représentants des personnels ;
- contribue, par des actions de sensibilisation et de formation, à la bonne connaissance des règles de santé et de sécurité par les personnels et à leur application ;
- propose des mesures pratiques et opérationnelles pour améliorer la prévention des risques professionnels en s’appuyant sur les rapports de l'inspecteur santé et sécurité au travail (ISST) et/ou du médecin du travail ;
- est en charge de la gestion et du traitement des signalements déposés sous Sign@lfip.

Son action implique également un partenariat étroit avec le médecin du travail,  l'ISST, les autres partenaires de la prévention en matière d’hygiène, de santé et de sécurité du Secrétariat général et avec les réseaux national, régional et départemental des AP.

Mission complémentaire : Correspondant(e) handicap local (CHL) :

En tant que CHL, l'AP veille au respect de la réglementation en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, à leur accompagnement et à leur insertion en milieu professionnel.

L'assistant(e) de prévention est appelé(e) à se déplacer sur tous les sites du département, seul(e) ou en accompagnement notamment de la direction, du médecin du travail, de l’inspecteur santé et sécurité au travail ou encore des représentants des personnels siégeant en Formation spécialisée. Le permis de conduire est nécessaire.

L’assistant(e) de prévention bénéficie, au sein de la DRFIP 44, et pour l’exercice des très diverses missions qui lui sont dévolues, des services d’une adjointe cadre C.

Compétences demandées : 

- Appétence pour les relations humaines, l’écoute et l’attention portée à autrui ;

- Discrétion et secret professionnel exigés ;

- Grande réactivité ;

- Facultés d’analyse, de proposition et de synthèse ;

- Qualités rédactionnelles affirmées ;

- Aptitudes à rechercher notamment des prestations permettant de conduire les actions de prévention et à suivre l’exécution budgétaire en lien avec l'animateur/trice de la politique ministérielle de prévention ;

- Disponibilité et mobilité : l'assistant(e) de prévention est appelé(e) à se déplacer sur tous les sites du département, seul(e) ou en accompagnement notamment de la direction, du médecin du travail, l'inspecteur santé et sécurité au travail ou encore des représentants des personnels siégeant en Formation spécialisée - permis de conduire nécessaire ;

- Maîtrise des outils informatiques (bureautique).

Formation

- E-formation (initiation) ;

- Formation initiale présentielle à prévoir ;

- Sessions de formations thématiques dispensées par la DGFIP et l’IGPDE.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur Divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN)".

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.