La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP de la Charente compte au 31/12/2025, 488 emplois.
Outre le Directeur et son adjoint, l'équipe de Direction est composée des responsables de pôles (au nombre de 6 : Pôle gestion fiscale, Pôle contrôle fiscal et sécurités juridiques, Pôle opérations de l'Etat, Pôle secteur public local, Pôle Maîtrise d'activités et transformation numérique et Pôle RH et moyens) et du responsable du Cabinet-Communication.

Son réseau territorial comporte 14 postes comptables (5 SGC, 3 trésoreries spécialisées : trésorerie hospitalière, paierie départementale, amendes, 2 SIP, 2 SIE, 1 SPFE, 1 PRS), 5 services administratifs (SDIF, PCE, BCR, BDV, PCRP) et 2 services supra départementaux (Centre de services bancaires du Sud-Ouest, centre de contact des particuliers d’Angoulême).

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le SIE d’Angoulême est un poste à compétence territoriale en charge de la fiscalité des professionnels de 231 communes sur les 359 du département.

Avant création de la cellule départementale d’expertise, le SIE compte 26 emplois (1 comptable, 2 adjoints inspecteurs, 1 inspecteur procédures collectives, 18 contrôleurs et 4 agents).

2. Principaux enjeux

Le SIE d’Angoulême gère 41 500 entreprises, pour un enjeu global de 600 M€ de paiement spontané.

Le service est en configuration cible en termes de compétences concernant la gestion fiscale, mais intégrera à compter du 01/09/2026 la cellule départementale d’expertise, issue de l’actuel PCE. Cette cellule sera constituée de 3 inspecteurs (issus du PCE) et encadrée par un inspecteur divisionnaire, adjoint au responsable et objet de la présente fiche.

La cellule départementale d’expertise sera notamment chargée d’assurer :

- le traitement des questions complexes (dont les questions relatives aux modèles U) et du contentieux complexe

- le traitement des demandes de RCTVA en circuit long

- les instructions sur place de RCTVA

- le traitement des CIR et autres crédits d’impôts < 60.000€ en circuit long

 Les travaux relevant du circuit court et les questions et contentieux simples restent de la compétence des IFU.

Le cadre recherché devra animer cette cellule au profit des services du département intervenant sur la fiscalité des professionnels, notamment les 2 SIE, les services de contrôle fiscal et le pôle CF et sécurités juridiques.

Il assurera le pilotage de la cellule, en veillant au bon cadencement des travaux tout au long de l’année.

Il apportera par ailleurs un soutien technique aux agents du service.

Dans le cadre de la mobilisation du renseignement interne, l’IDIV en charge devra également favoriser les échanges d’informations avec les services internes partenaires, comme la Brigade de Contrôle et de Recherche, la nouvelle cellule de programmation et le Pôle de Recouvrement Spécialisé notamment.

Des points métiers réguliers sont organisés avec les pôles métiers de la Direction afin d’assurer la couverture de tous les champs de l’activité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences et qualités requises :

Savoir-être :

• Grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation, etc.)
• Sens marqué du relationnel, notamment avec les usagers et dans les liaisons interservices

Savoir-faire :

• Disponibilité et ouverture d’esprit (ouverture aux évolutions et outils en particulier)
• Esprit d’analyse et de synthèse

Compétences requises :

• Capacités à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le service en conséquence
• Maîtrise des outils bureautiques

Connaissances recherchées :

Une connaissance de la fiscalité des professionnels, notamment en matière de dossiers complexes (ex. : crédits d’impôt, fiscalité de groupe, fiscalité internationale, etc.) constituerait un atout.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.