La direction générale des finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

 La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré pour un "inspecteur divisionnaire classe normale" (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La division des ressources humaines et formation professionnelle est rattachée au pôle des fonctions transverses et des contrats de service de la DDFIP du Val d’Oise.

Elle est composée des emplois suivants : 1 AFIPA, responsable de division, 2 adjoints A+, de 4 inspecteurs, et de 10 cadres B/C.

La division des ressources humaines et de la formation professionnelle est en charge des thématiques RH réparties en 2 secteurs d’activités :

Le premier secteur, animé par le responsable local de la formation, assure les missions RH relevant du recrutement de tous les personnels non titulaires recrutés sans concours, de la formation professionnelle et du pilotage des actions liées à l’attractivité de la DGFiP.

Le second secteur rattaché directement au second adjoint assure le suivi des emplois, des carrières et la gestion des dossiers et demandes des personnels de la DDFiP (gestion administrative des agents et de leurs frais de déplacement, accompagnement des agents en CLM et CLD et des réintégrations pour raison de santé.

Ce secteur assure aussi la fonction de référent réglementaire et applicatif SIRHIUS, FDD, ESTEVE des chefs de service.

Le poste à pourvoir concerne ce second poste d’adjoint(e) plus particulièrement en charge des emplois, des affectations et de la gestion administrative des dossiers des personnels.

Compte tenu des missions rattachées à son secteur, le candidat qui sera retenu assurera la fonction de référent (e) mobilité carrière pour les catégories B et C.

Les enjeux du poste portent notamment sur :

-l’application des règles juridiques en matière de RH ;

- l’analyse, la gestion et le suivi des situations individuelles particulières en lien avec les acteurs de prévention et les actions pouvant être mis en œuvre ;

- en qualité de référent (e) mobilité carrière au niveau local, informer et, le cas échéant accompagner, les cadres C et B dans leurs souhaits de mobilité géographique ou ascensionnelle.

Les candidats ou les candidates doivent :

- avoir une forte appétence pour les missions transverses.

- le (la) candidat(e) saura gérer de manière objective et pragmatique les situations complexes. Il (elle) saura faire preuve d’écoute.

- faire preuve d’une forte implication professionnelle ;

- avoir un sens des responsabilités et du relationnel développés.

Une compétence juridique et/ou technique dans un ou plusieurs des domaines d’activités de la division serait appréciée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.