La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Alpes-Maritimes dispose de 47 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La division Domaine comporte trois services :

- la gestion des patrimoines privés (GPP) ;

- la gestion domaniale ;

- l’évaluation.

A sein de la division Domaine, le rôle de l’adjoint(e) sera d’animer l’équipe du pôle GPP et d’intervenir également sur le secteur de la gestion domaniale, en lien avec le responsable de la division.

Le pôle GPP est chargé d'une mission d'intérêt général de gestion des patrimoines privés, conformément à la décision de justice de nomination.

Le service local du domaine (SLD) assure la gestion et la valorisation du patrimoine de l’État.

La division Domaine comporte un Afipa, une adjointe inspectrice principale qui est également responsable de la brigade d’évaluation domaniale, un(e) adjoint(e) Idiv qui sera chargé(e) d’encadrer et d’animer, en lien avec le responsable de la division les 2 services : GPP et SLD.

Le SLD comporte 4 inspecteurs et 2 contrôleurs.

Le PED est composé de 8 inspecteurs évaluateurs et 1 agent qui assure le secrétariat.

Au sein du pôle GPP, 1 inspecteur, 4 contrôleurs, un agent C et 1 contractuel (soit 5 gestionnaires chargés des dossiers et 1 personne qui assure la création des dossiers de successions vacantes).

La rigueur du raisonnement, la rapidité d’analyse et de traitement ainsi que l'aisance rédactionnelle seront des atouts utiles pour la réussite au sein de la DDFIP 06.

Le poste implique de potentiels déplacements.

• Sens marqué des responsabilités, de l'initiative et de l'organisation
• Goût du travail en équipe et qualités relationnelles affirmées.
• Aptitude à l'encadrement d’une équipe ;
• Aptitudes à l’analyse et à la synthèse juridique ;
• Sens de l’écoute, de la communication, du travail en équipe et de la concertation ;
• Expérience dans une division chargée du domaine appréciée.

 
Des connaissances juridiques en droit privé, notamment en droit civil et en droit des successions, ou en droit administratif des biens constitueraient un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.