La DGFiP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DRFiP de Bretagne et d’Ille-et-Vilaine compte environ 1530 emplois. Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés par la direction.

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Au 1er janvier 2025, la trésorerie hospitalière de Rennes est le poste comptable des centres hospitaliers suivants :

- le centre hospitalier universitaire de Rennes (dont les comptes sont certifiés) avec lequel une convention de services comptables et financiers a été renouvelée en janvier 2025 ;

- le centre hospitalier spécialisé Guillaume Régnier, 4ème plus important centre hospitalier psychiatrique de France (dont les comptes sont certifiés) avec lequel une convention de services comptables et financiers a été signée en janvier 2023 ;

- le centre hospitalier de Brocéliande ;

- le centre hospitalier de Grand-Fougeray ;

- le centre hospitalier intercommunal Redon-Carentoir.

L’effectif du poste est constitué d’un comptable, d’un adjoint inspecteur divisionnaire, 3 inspecteurs, 17 contrôleurs et 12 agents administratifs.

Le poste est organisé en trois pôles : dépenses / recettes / encaissements-comptabilité-hébergés.

2. Principaux enjeux du poste

La Trésorerie Hospitalière de Rennes rassemble les établissements publics de santé les plus importants du groupement hospitalier de territoire de Haute Bretagne, dont le CHU de Rennes est l’établissement support.

A cet égard, le poste comptable est porteur d’enjeux financiers majeurs, tant en termes de dépense que de recouvrement. Un partenariat étroit a été noué avec les établissements, comme l’illustre la signature de conventions de services comptables et financiers avec le CHU de Rennes et le CHS Guillaume Régnier.

          Compétences requises :

• Maîtrise des tâches d’un poste comptable tenant les comptes d’établissements publics de santé ;
• Maîtrise des outils et des applicatifs « métier » concernés (Hélios, Delphes, Octopus) ;
• Connaissances des problématiques du secteur hospitalier.

  Un parcours de formation pourra être organisé en fonction des besoins.

   

  Qualités requises :

• Qualités managériales déjà éprouvées ;

• Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité et de l’importance des interlocuteurs ;

• Aptitude à conduire le changement tant en interne qu’en externe ;

• Sens avéré de l’organisation et de la recherche d’efficience.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)». Le présent recrutement est aussi ouvert aux inspecteurs lauréats de la sélection « IDIV Encadrement ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent
(attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.