La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Poste d'IDIV CN

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

 1. Caractéristiques du service 

Emplois implantés :

CDS : 1
A+ (Adjoint) : 1
A : 4
Total : 6

La Division Stratégie est implantée sur le site de la DRFIP59 (82 Avenue Kennedy à LILLE). Rattachée au Pôle Pilotage Ressources, elle se compose d’une équipe d’un Afipa (CDS), 1 IDIVCN (adjoint) et 4 rédacteurs (A).

 
2. Principaux enjeux du poste

La Division Stratégie et accompagnement du changement joue un rôle central de pilotage et de coordination.

Elle gère l’exercice annuel des emplois de la DRFIP, la tenue des référentiels TOPAD et Artemis, les travaux relatifs aux restructurations.

Elle participe à plusieurs campagnes annuelles (Sagerfip, PCA) et assure la mise à jour des délégations de signature.

Elle apporte un appui aux chefs de service en matière de délivrance d’habilitations dans Madrhas.

Elle assure le contrôle de gestion en analysant la performance et en pilotant les indicateurs.

Elle anime le dialogue social (secrétariat du CSAL et de la FS) en lien avec les représentants du personnel.

Elle a également en charge la mission de RDRU et le suivi de la déclinaison locale de la démarche EcoFip.

Elle apporte un appui à la décision dans le cadre de la rédaction d’études sur des sujets stratégiques et structurants pour la DRFIP.

Compétences requises :

- Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ;

- Grande rigueur dans la préparation des dossiers et le respect des échéances ;

- Force de proposition, réactivité et autonomie ;

- Solides connaissances de l’actualité des métiers et plus globalement des réformes en cours au sein de la DGFIP afin d’accompagner efficacement les changements et les transformations ;

- Forte capacité à rendre compte ;

- Aptitudes à la communication (orale et écrite) et à la conduite de projet ;

- Faculté avérée à manager et encadrer les travaux de l’équipe des rédacteurs ;

- Une bonne connaissance du département, de sa sociologie, de ses enjeux, notamment sous l’angle de ses implantations et de leur évolution, sera un atout indéniable.

  
Qualités requises :

- Sens de l’organisation ;

- Capacité de travail élevée ;

- Disponibilité ;

- Par ailleurs, la nécessité de mener certains travaux en liaison avec les autres divisions du PPR implique un sens élevé de la communication et une appétence pour les travaux réalisés en mode collaboratif.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.