La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État, pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Tarn , implantée à Albi et compétente sur l’ensemble du territoire départemental compte environ 431 emplois.
La gestion des collectivités et établissements publics locaux est assurée par 3 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière et une paierie départementale. Le département du Tarn dénombre 314 communes, 3 communautés d’agglomération et 11 communautés de communes.

La Division du SPL et de la FDL a en charge l’animation du secteur local, du secteur des établissements publics de santé et du secteur des établissements publics sociaux et médico-sociaux auprès des services de gestion comptables et des trésoreries.

La DSPL/FDL a un rôle d’animation, de pilotage de l’activité des postes comptables et des conseillers aux décideurs locaux. Elle apporte un appui technique et une expertise juridique, comptable, financière. La division organise  des réunions sectorielles à l’attention des élus et secrétaires de mairie, des réunions métiers , des groupes de travail à l’attention des SGC et des agents en poste et est attentive au développement d’un partenariat de qualité avec les collectivités locales, les établissements publics hospitaliers et autres partenaires de la DDFiP

1 - Le service SPL traite des questions relatives à la dépense, au recouvrement amiable, à la qualité comptable et au déploiement du numérique
Il est composé de 4 cadres A et 1 cadre C

2 - Le service FDL assure les missions suivantes :
- collecte des délibérations d’institution et de vote des taux d’IDL et assistance au contrôle de leur légalité

- opération de taxation (fiabilisation et communication des bases de taxation)

-liquidation d des avances mensuelles de fiscalité- information et assistance des collectivités (veille juridique, simulations, analyses

- animation (participation à des journées d’études avec les services préfectoraux / DDT81 et l’ADM 81).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

  La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’adjoint(e) à la responsable de division assure ses missions en étroite collaboration avec sa responsable, la Directrice départementale des Finances publiques et ses adjoints et supplée la responsable de division dans l’animation et le management de l’équipe de division, et l’animation du réseau. Il est précisé que l’animation fonctionnelle du réseau des conseillers aux décideurs locaux est assurée par la DSPL/FDL
Le cadre recruté intervient également en soutien sur les travaux d’expertise les plus sensibles dans le domaine comptable, budgétaire et réglementaire.

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compétences requises :
connaissances techniques avérées du SPL : excellentes connaissances de la comptabilité et de la gestion du SPL.
Maîtrise d’Hélios et des autres applications du SPL et des outils bureautiques

Qualités requises :
Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Qualités d’organisation, de réactivité et d’adaptation compte tenu de la diversité des sujets et des nombreuses sollicitations
Forte disponibilité et qualités d’écoute et de dialogue.
Sens du relationnel et diplomatie
Esprit d’initiative et capacité à prendre en compte les enjeux et prioriser les actions.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.