La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec  ses partenaires publics et privés

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois . Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées à la directrice régionale (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous exercerez vos fonctions d'adjoint (e) au responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) Paris 7E qui dépend du département des particuliers et des affaires foncières du Pôle Gestion fiscale.

1. Caractéristiques du service

Emplois implantés (PLF 2024) : 2 cadres A+ dont le comptable, 2 cadres A, 10 cadres B et 6 cadres C.

2. Principaux enjeux

– Nombre de foyers fiscaux 2023 : 31 038

– Nombre d’articles IR imposables 2023 : 22 427

– Non imposables 2023 : 10 616

– Prises en charge IR 2023  15 838

– Prises en charge TH 2023 : 8 386

– Prises en charge TF 2023 : 35 356

- Le SIP Paris 7E, en collaboration avec le SIP 5-6, assure la mission d’accueil du public. Celle-ci requiert un sens marqué de la diplomatie ;

- Les SIP 7 et 5-6 doivent fusionner au 1er janvier 2025. Le responsable du SIP 7E a vocation à diriger la structure fusionnée. Il devra donc préparer, en collaboration avec la direction et son adjoint, la fusion et veiller à l’harmonisation des méthodes de travail ainsi qu’à la mise en place des blocs fonctionnels.

1.Savoir-être :

- aptitude au management et au pilotage d’équipes, grande disponibilité et forte réactivité ;

– se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail.

2. Savoir-faire :

- capacité d’adaptation, compétences pédagogiques et sens de la communication ;

– savoir animer et dynamiser les équipes ;

– fixer, gérer les priorités et donner du sens ;

– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs.

3. Compétences requises :

-  bonne connaissance des applications métiers ;

- capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces.

4.Connaissances recherchées :

Maîtrise de la fiscalité des particuliers et de la gestion fiscale.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.