La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Meurthe et Moselle compte 770 agents. Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable), pilotés et animés par la direction.

La division du secteur public local et des affaires foncières pilote et anime les structures du département en charge de la gestion comptable et financière des collectivités locales et établissements publics locaux (7 services de gestion comptable, une paierie départementale, une trésorerie spécialisée hospitalière), un service départemental des impôts fonciers ainsi qu’un service de la publicité foncière et de l’enregistrement.

La division mobilise ses équipes et son réseau au plus près des décideurs locaux afin de soutenir et développer au plan local les actions de modernisation, la simplification réglementaire, notamment le compte financier unique et la dématérialisation des échanges, ainsi que les dispositifs de fiabilisation des comptes.
Elle assure des missions d’expertise, de conseil juridique et de suivi de la qualité comptable.
Elle accompagne également les collectivités dans les domaines de la dématérialisation et de la monétique.
Elle conseille au travers des conseillers aux décideurs locaux (CDL) notamment, les collectivités territoriales et les établissements public.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Sous la direction du responsable de division, la personne recrutée assurera les fonctions d’adjoint.

Aussi, il participera au pilotage et à l’animation de tous les secteurs de la division :

- expertise juridique, budgétaire et comptable,

- qualité comptable,

- modernisation des procédures,

- fiscalité directe locale,

- affaires foncières,

- publicité foncière et enregistrement.

L’ensemble de ces sujets nécessite un accompagnement resserré des postes comptables du département mais aussi des liens étroits avec nos partenaires extérieurs (collectivités locales, établissements de santé) et les autres administrations de l’État (Préfecture et ARS notamment).

- Bonne connaissance de l’environnement juridique et comptable des collectivités locales,
- Appétence pour le travail collaboratif avec les équipes,
- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
- Grande réactivité recherchée,
- Etre force de proposition,
- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents,
- Aptitude à animer un collectif,
- Capacité à animer des réunions.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.