La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Pays de la Loire et du département de Loire-Atlantique compte 1435 emplois en ETP.

Elle dispose de 40 services territoriaux divers (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction (données 2025).

La DRFIP 44 est également très engagée dans une démarche de Responsabilité sociale et sociétale des organismes publics (RSOP) et de responsabilité environnementale.

Le SGC de Nort-sur-Erdre assure la gestion de 312 budgets dont la nature est la suivante :

- 5 EPCI couvrant une population de 214 000 habitants,

- 68 communes dont les plus peuplées sont Châteaubriant, Ancenis, Blain, Treillières et Nort-sur-Erdre,

- 3 établissements Sociaux et Médico-sociaux,

- 64 Services Publics Industriels et Commerciaux.

Le poste est classé CSC3.

Outre le responsable de service, les emplois implantés au sein du SGC sont les suivants : 1 cadre A+, 2 cadres A, 16 cadres B et 7 cadres C. Trois Conseillers aux Décideurs Locaux interviennent dans le ressort géographique du SGC.

Le SGC est organisé en 3 pôles :

- Dépenses ;

- Recettes/Recouvrement contentieux/Accueil ;

- Comptabilité/Qualité comptable.

Les principaux enjeux du poste sont les suivants :

- Nombre de lignes de mandats : 344 164 (2024) , 343 064 (2025) ;

- Délai de paiement : 4,43 jours (2024), 3,89 jours (2025) ;

- Nombre de lignes de titres : 138 929 (2024), 136 676 (2025) ;

- Nombre d’articles de rôle : 396 897 (2024),  406 945 (2025) ;

- Taux de recouvrement : 98,72 % (2024), 99,08 % (2025) ;

- Indice de qualité comptable : 84,22 (2024), 91,14 (2025) ;

Le service assure également la gestion de 223 régies.

L’adjoint assiste le comptable dans l’organisation et le fonctionnement des activités de l’unité impliquant une relation de confiance indispensable avec le responsable du SGC, l’adjoint devant être en capacité de le suppléer sur tous sujets pouvant se poser (métier, RH, organisationnel,…).

Il aura notamment pour mission :
- d’être un facilitateur pour les responsables des pôles métiers du SGC et de coanimer l’équipe de cadres avec le chef de service ;
- de décliner avec efficacité réalisme la stratégie définie par le chef de service et d’assurer un suivi fin des activités en identifiant les leviers de la performance garantissant l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs ;
- de sécuriser les process les plus sensibles et de conforter, en étant force de proposition, la politique de contrôle interne du service dans un environnement de responsabilité des gestionnaires publics ;
- d’expertiser les dossiers à forts enjeux ou complexe en soutien aux pôles;
- de faire vivre les partenariats en veillant au respect des engagements.

Il pourra également se voir confier des missions spécifiques au regard des enjeux et/ou de l’actualité.

Qualités requises :

- Appétence affirmée pour le pilotage et l’animation d’équipe ;

- Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

- Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;

- Savoir rendre compte ;

- Disponibilité ;

- Faire preuve de loyauté.

Compétences requises :

- Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;

- Maîtrise des outils bureautiques ;

- Une expérience dans le réseau, dans la sphère locale, constitue un atout.

Au sein de la DGFIP, le poste est calibré "Inspecteur Divisionnaire de classe normale" (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.