La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose également d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée sur l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Drôme compte plus de 650 emplois.
Elle dispose de 25 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

1. Caractéristiques du service

Le SIP de Valence est le SIP le plus important du département. Il est doté au 01/01/2024 de 46 emplois (1 responsable de service, 1 adjoint A+, 3 A, 21 B et 20 C).

Le SIP de Valence s’étend pour l’assiette sur une partie du secteur nord du département ainsi que le bassin valentinois. Son secteur géographique couvre à la fois des zones rurales et urbaines.

Implanté sur un site hébergeant plusieurs autres services du département, en charge de la fiscalité des professionnels, du contrôle fiscal, des missions foncières et patrimoniales et de la paierie départementale, le SIP est en charge de l’accueil du site.

2. Principaux enjeux

Le SIP de Valence traite 123 600 déclarations déposées (dont 77 000 déclarations en ligne et 32 800 déclarations automatiques)

Il assure un accueil des usagers significatifs : (données 2023)
- 27 963 accueils spontanés
- 3 356 RDV physiques
- 2 551 RDV téléphoniques

Membre de l'équipe de direction du SIP, l'adjoint participe au pilotage du SIP et à la conduite du changement dans le cadre des évolutions qui découlent de la mise en place du SIP de demain.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Vous avez une aptitude à participer à l’animation et au pilotage d’un service, de compétences managériales confirmées pour animer l’équipe en appui du responsable.

- Connaissances souhaitées : connaissances techniques en matière de fiscalité des particuliers et de recouvrement.
- Savoir-faire souhaité : compétence managériale, réelle capacité à rendre compte auprès du responsable.
-Savoir-être requis : sens de l’écoute et de l’accompagnement, sens de l’organisation et des qualités relationnelles reconnues.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques CN ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/IDIV HC/IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.