La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, des directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine compte 1 890 agents.

Au 1er janvier 2025, le pôle de gestion publique regroupe 3 divisions : la division en charge de la gestion domaniale avec un pôle d’évaluation domaniale, la division en charge des opérations de l’État (DOE), et celle en charge des collectivités territoriales pilotant le réseau du secteur public local (SPL).

Le réseau du secteur public local (SPL) des Hauts-de-Seine est composé de 8 postes comptables (6 Services de Gestion Comptable, 1 Paierie départementale et 1 trésorerie hospitalière et EHPAD) et 4 conseillers aux décideurs locaux (CDL).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques du service 

Le SGC de Colombes, créé au 01/09/2022, est issu de la fusion des trésoreries de Colombes, d’Asnières et de Gennevilliers.

Il est compétent pour les communes d’Asnières, Bois-Colombes, Clichy, Colombes, Gennevilliers et Villeneuve-la-Garenne, ainsi que pour l’Etablissement Public Territorial Boucle Nord de Seine.

Emplois implantés au 01/01/2025 : 33

1 A+ (1 responsable), 5 A, 17 B et 10 C.

Le SGC gère 20 budgets principaux et 15 budgets annexes pour un enjeu total de près de 1,6 Md€ .

Un poste de Conseiller aux Décideurs Locaux, ouvert actuellement au recrutement, est rattaché au périmètre du SGC depuis septembre 2022.

2. Principaux enjeux du poste 

- Seconder le responsable de service dans le pilotage de l’activité et l’organisation du service de façon à atteindre les objectifs assignés et plus particulièrement les délais de paiement, le taux de recouvrement et l’amélioration de la qualité comptable ;

- Accompagner le passage au CFU des collectivités,

- Assurer un fonctionnement fluide avec le CDL et l’ensemble des collectivités du périmètre du SGC.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

- Philippe KLEIN : comptable du SGC de Colombes,

téléphone : 01 46 13 66 43, courriel : philippe.klein1@dgfip.finances.gouv.fr,

- Emmanuelle DUPIC, adjointe à la responsable de la division collectivités locales,
téléphone : 01 40 97 32 87, courriel : emmanuelle.dupic@dgfip.finances.gouv.fr

- Perrine FORESTIER, adjointe à la responsable de la division collectivités territoriales,

téléphone :  01 40 97 32 96, courriel :perrine.forestier@dgfip.finances.gouv.fr

Télétravail possible 1 jour par semaine maximum

Savoir-faire et compétences:

– fortes aptitudes relationnelles et au management d’équipe :

* animer et dynamiser les équipes ;

* fixer, gérer les priorités et donner du sens ;

* s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs.

 
– accompagnement et conduite du changement : se positionner tant en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ;

 
– organisation et rigueur : garantir le bon fonctionnement du service et mettre en place le suivi des actions.

 
Connaissances techniques :

- maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable spécialisé dans la gestion publique locale ;

- très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux des collectivités et établissements publics locaux ;

- maîtrise des outils et applicatifs métier (Hélios, Delphes …)

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.