La Direction Générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 96 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :
- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale ;
- tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics,
offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux
entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques ;
- concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, envers les particuliers et professionnels, et les partenaires publics et privés.
La Direction départementale des Finances publiques de la Vendée est une direction de deuxième catégorie. Son réseau départemental, s’agissant de la fiscalité des particuliers, comprend quatre SIP (La Roche-sur-Yon, Les Sables d'Olonne, Challans, Fontenay-le-Comte) et une antenne de SIP (Les Herbiers).

Le poste créé est celui d'adjoint au responsable du SIP de Challans.

Le SIP est composé d'un responsable, d'un adjoint (poste créé), de 2 inspecteurs (l'un gère la gestion et l'autre le recouvrement), de 10 contrôleurs, et de 16 agents. Il est organisé autour d'un pôle assiette et d'un pôle recouvrement et comptabilité. Il répond à un public varié. Il gère la partie Nord-Ouest du département (dont les îles de Noirmoutier et d'Yeu).

Le SIP s'inscrit pleinement dans une démarche novatrice de qualité de service rendu à l'usager, selon les préceptes des orientations nationales concernant le SIP de demain.

L'adjoint recruté aura notamment pour mission d'encadrer les équipes, et d'assurer un soutien technique et d'expertise. Ces missions sont des gages indispensables aux succès des missions incombant au service.

Intégré à l'équipe de commandement du SIP, l'adjoint travaillera en collaboration étroite avec le responsable et les inspecteurs pour :

- piloter, animer et organiser l'activité du service au quotidien, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte (des missions de suivi plus spécifiques de l'activité seront fixées après la prise de poste en fonction du cursus du candidat) ;

- assurer les fonctions de gestionnaire de site avec l'appui des équipes de commandements des différents services de Challans et de la division Budget, Immobilier, Logistique de la direction ;

- piloter et élaborer les plannings de l'accueil aux usagers, ainsi que les rendez-vous physiques et téléphoniques, en veillant à la qualité de service auprès des usagers (accueil généraliste multicanal) ;

- être dans une démarche de soutien technique aux équipes sur les dossiers complexes ou à enjeux afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques ;

- animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes ;

- participer au contrôle interne recouvrement, gestion et traçabilité des applications informatiques du service.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances
publiques de classe normale (IDIV CN).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent
(attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

- expérience préalable ou appétence fort pour le pilotage d'équipe et le management ;

- connaissance des liaisons entre services ;

- connaissances techniques dans le domaine de la législation de la fiscalité des particuliers, du recouvrement, voire du contrôle fiscal ;

- sens de l'écoute et disponibilité ;

- souci du travail en équipe ;

- loyauté vis-à-vis du commandement et des équipes ;

- implication et volonté de progresser ;

- capacité à décider et convaincre ;

- capacités d'organisation collective du travail au regard des priorités évolutives ;

- discrétion professionnelle.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre
l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.