La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et des professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Hérault (34) est une direction départementale de 1ère catégorie comportant 1400 agents.

Son organigramme est structuré autour de deux directions (métiers et ressources) et des missions rattachées au directeur.
La Direction métiers comporte 3 pôles : animation du réseau, État-Expertise et
contrôle-recouvrement-contentieux, chacun piloté par un Administrateur.

 Le service départemental des impôts fonciers (SDIF) est rattaché au Pôle "Animation du réseau".

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Créé au 1er septembre 2023 par transfert de la mission foncière des services des impôts des particuliers et du PELP-PTGC, le service départemental des impôts fonciers (SDIF) regroupe l'ensemble des missions foncières du département de l’Hérault.

Au niveau des emplois implantés, au 1/09/2024, le SDIF dispose, outre l’emploi de chef de service (inspecteur principal), d’un adjoint (Idiv), de 52 agents et contrôleurs, 10 géomètres et 5 inspecteurs. La présente fiche de poste concerne la création d’un 2ème poste d’adjoint.

Le SDIF est l’interlocuteur unique (des particuliers, professionnels et collectivités locales) pour toutes les questions relatives aux missions foncières bâties et non bâties pour les locaux des professionnels et des particuliers.

Le SDIF gère à la fois les missions fiscales (relance des contribuables pour le dépôt des déclarations H1-H2-IL et 6660 REV, détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels, gestion du contentieux relatif à la taxe foncière bâtie et non bâtie, participation aux commissions communales et intercommunales des impôts directs locaux, gestion des taxes d’urbanisme d’aménagement et d’archéologie préventive) et topographiques. Il assure ainsi la mise à jour du plan cadastral, levé de terrain, validation des documents d’arpentage, remaniements…

Le SDIF de l’Hérault est organisé en cinq pôles métiers :
- le pôle d'évaluation des locaux d'habitation (PELH);
- le pôle d'évaluation des locaux professionnels (PELP) ;
- le pôle d’évaluation – Taxes d’urbanisme
- le pôle topographique de gestion cadastrale
- le pôle transverse.

Le SDIF de l’Hérault est implanté sur 2 sites : Montpellier et Béziers.

L'adjoint recruté sera positionné sur le site de Montpellier.
L’adjoint actuel est positionné sur le site de Béziers.
Des déplacements entre les deux sites sont à prévoir.

Savoir être:
Le candidat aura démontré, au travers de son expérience professionnelle, des capacités de management s’agissant d’un service important. Les capacités d'animation et d'encadrement et de mise en œuvre des instructions données par le responsable de structure sont attendues ainsi que la capacité à prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions et de leur évolution.

Savoir faire:
Le candidat devra disposer de qualités managériales affirmées lui permettant d'accompagner les équipes dans l’accomplissement des missions. Il devra savoir mettre en place une organisation optimale des équipes de travail afin de mettre en adéquation les forces de travail avec les enjeux du moment. Il veillera à commenter et à expliquer les décisions prises dans le but d’emporter, autant que faire se peut, l'adhésion des équipes.

Des connaissances techniques en matière de missions cadastrales et fiscales sur l’ensemble des métiers du SDIF seront un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.