La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques du Centre-Val de Loire et du Loiret (DRFiP 45) compte un peu moins de 700 emplois et 24 services pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers, services des impôts des entreprises, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de la publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) répartis sur 6 sites (Orléans, Gien, Châteauneuf/Loire, Pithiviers, Meung/Loire et Montargis) au sein du département.

Effectifs : 2 A +, 2 A, 15 B et 12 C

Description :

Le Service de Gestion Comptable de Montargis compte une équipe d'une trentaine d'agents, placée sous le pilotage d'une comptable public, responsable et de deux inspecteurs adjoints.

Le SGC est organisé en plusieurs secteurs :
• le pôle caisse/courrier/chèques
• le pôle M21-M22 recettes - recouvrement
• le pôle comptabilité - recettes
• le pôle recouvrement - contentieux
• et le secteur dépenses.

Le SGC est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. A ce titre, il assure les travaux de gestion dévolus aux comptables publics du secteur public local : tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion/CFU, contrôle, prise en charge et paiement des mandats de dépense, contrôle, prise en charge et recouvrement des titres de recettes, contrôle des régies d’avance et de recettes.
Le comptable est en charge de l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la direction régionale des finances publiques et en étroite collaboration avec 2 conseillers aux décideurs locaux. Il assure la gestion de 348 budgets-collectivités, dont 4 communautés de communes et 1 hôpital, ainsi que 343 régies.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec la cheffe du poste et les cadres A qui assurent le pilotage opérationnel des secteurs.

Il devra pouvoir seconder la responsable du poste dans l'ensemble de ses missions. Il pourra apporter un soutien technique aux équipes et sera conduit à participer à la réalisation de contrôles internes afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques.

Il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Savoir-être :

Compétences managériales.

Qualités relationnelles, essentielles dans le cadre des relations avec les ordonnateurs et les usagers.

Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation, qualités d'accompagnement et de conduite d'équipe.

Être force de proposition auprès de la comptable.

Savoir-faire :

Qualités rédactionnelles et pédagogiques.

Des compétences en secteur public local seraient un atout.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.