La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des finances publiques de la Nouvelle Aquitaine et du département de Gironde compte plus de 1700 emplois : elle pilote et anime un réseau départemental composé d'une cinquantaine de services territoriaux répartis sur 25 communes.
L’assiette et le recouvrement des impôts des entreprises sont assurés par un réseau de 5 SIE avec une antenne extra-territoriale de 20 emplois qui accomplit des travaux pour l’ensemble des SIE de Gironde, installée à DAX (Landes), et 1 PRS.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIVCN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

• 1. Caractéristiques du service
• Le SIE de Mérignac est implanté sur les communes de Mérignac et de Castelnau de Médoc.
• Une antenne, installée à DAX (Landes) prend en charge à distance une partie des travaux (actuellement : traitement des AVISIR).
• Au 31 décembre 2024, le service est doté de 44 emplois (Chef de service comptable, 1 adjoint IDIV, 3 inspecteurs, 27 contrôleurs et 12 agents).

• 2. Principaux enjeux
• Accompagnement des entreprises dans l’accomplissement des obligations fiscales déclaratives et contributives. Le parcours usagers bénéficie des services du centre de contact des professionnels de Pau.
• Assiette, gestion et recouvrement des impôts des entreprises : TVA, IS, TS, impôts locaux des entreprises etc.

3. Éléments de contexte spécifiques
Sur le CDFiP de Mérignac, outre le SIE, plusieurs services de la DRFiP33 sont implantés : SIP de Lesparre-Mérignac, SGC de Mérignac, PCE de Mérignac, PCRP, BCR, 3 BDV.
Sur le site de Castelnau de Médoc, seul le SIE est présent.

Le poste implique l’acceptation et la capacité à se déplacer d’un site à l’autre.

Connaissances recherchées
• Dans la mesure du possible, connaissances de la fiscalité des entreprises et des applications de gestion utilisées en SIE ;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ;
• Connaissances précises des liaisons avec l’ensemble des autres services de la DGFiP, notamment ceux du contrôle fiscal.

Compétences et qualités requises :
• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
• Etre force de proposition auprès du comptable et loyauté dans la mise en œuvre et l’accompagnement des décisions ;
• Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations interservices.
• Qualités managériales avérées dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service;
• Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;
• Aptitude à fédérer et motiver une équipe, dont une partie exerce à distance au sein une antenne extra-départementale.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.