La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : - collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,
- contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction régionale/départementale des finances publiques de l'Oise compte 766 emplois. Elle dispose de 26 services territoriaux ( services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, service de contrôle fiscal, services de publicité foncière, service de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptables, trésoreries hospitalières, paierie) pilotés et animés par la direction.

Le pôle de recouvrement spécialisé (PRS) de Beauvais est composé
de 2A+, de 3 A, 14 B et 4 C.
Le service est chargé du recouvrement de toutes les créances fiscales complexes ou à enjeux du département, pour les redevables particuliers et professionnels.
Il assure également la prise en charge des créances de contrôle fiscal externe et le suivi des procédures collectives.
La DDFiP de l’Oise participe à l’expérimentation nationale du transfert des créances des professionnels des SIE au PRS. Dans ce cadre, le PRS prend en charge les créances des professionnels en fonction d’un seuil défini par la direction.

L’adjoint du PRS devra :
– inscrire son action dans le cadre de la RGP et renforcer la présence sur les dossiers les plus représentatifs.
– porter attention à la qualité des liaisons avec l'ensemble des services en charge du contrôle, des postes comptables et de l'équipe dédiée au recouvrement forcé.
- consolider le niveau de poursuites offensives et développer les propositions d'actions lourdes.
- sécuriser la tenue de la comptabilité, les saisies applicatives et les procédures de recouvrement.

Télétravail possible pour les candidats non fonctionnaires seulement après 12 mois de contrat

1 Compétences requises :
• Connaissance du recouvrement forcé. Une expérience dans l'action en recouvrement forcé des impôts des professionnels et/ou particuliers serait un plus.
• Maîtrise des procédures de recouvrement et des procédures collectives ;
• Connaissance des principaux applicatifs Assiette et Recouvrement (Medoc – RSP – RAR) appréciée ;
• Capacité à animer une équipe ; une expérience managériale serait un plus.
• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
• Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications

2. Qualités requises :
• Rigueur, esprit d’analyse, sens des priorités
• Aptitude à la conduite d’équipe
• Forte réactivité et capacité d’adaptation
• Aptitudes relationnelles notamment en interne avec les SIE, SIP
et structures du contrôle fiscal

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.