La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques du Val-de-Marne compte 1300 agents. Elle dispose d'une quarantaine de services territoriaux répartis sur tout le département.

Au sein de la division dépenses de l’État, le Centre de Gestion Financière (CGF) Bloc 3 est chargé de l’exécution financière, dans Chorus, des actes de gestion des services prescripteurs (SP) de l’engagement juridique à la mise en paiement.

Le CGF a engagé en 2025 plus de 61M€ pour le compte de 7 services prescripteurs (Directions des finances publiques des départements 77, 78, 91, 92, 93, 94 et 95).

À compter du 01/06/2027, le CGF gérera les dépenses de 3 SP supplémentaires (direction régionale des finances publiques de Paris, direction spécialisée des finances publiques pour l'Assistance Publique, Hôpitaux de Paris, direction de contrôle fiscal Île-de-France).

Ce CGF est composé de 13 agents et il est piloté par un(e) responsable (IDIV hors classe) et un(e) adjoint(e) (IDIV classe normale). Compte tenu de l’extension prochaine de son périmètre d’assignation, son effectif sera renforcé de 5 ETP.

Il est organisé en 2 secteurs par nature de dépenses :
Secteur A  : Marchés publics – Cartes d’achats – Frais de personnel

Secteur B : Dépenses récurrentes – Baux
 

La division dépenses de l’État est constituée de 4 services :

– Centre de gestion financière Bloc 2 (dépenses des services franciliens des pôles ministériels Écologie/Territoires/Transport/Logement/Ville et Agriculture) ;

– Centre de gestion financière Bloc 3 ;

– Service dépenses – Éducation nationale (circuit classique et facturier), ayant vocation à terme à se transformer en CGF ;

– Service comptabilité de la dépense : service à vocation transverse chargé notamment du suivi du dénouement comptable des opérations de dépenses des 3 autres services (avances, retenues de garantie), des immobilisations et des cessions-oppositions.

Dans le cadre de la simplification et la modernisation de la chaîne de la dépense, l’adjoint(e) au responsable du CGF est chargé(e) de la fluidification du traitement des factures et de l’amélioration du service rendu aux services prescripteurs et aux fournisseurs.

 Pour cela, les missions de l’adjoint au CGF sont, aux côtés du responsable du CGF :

- d’encadrer et piloter les équipes du CGF ;
– de participer à l’élaboration des documents budgétaires et comptable à destination des SP: synthèse des demandes, production des tableaux de suivi et rédaction des documents ;
– d’élaborer le contrôle interne comptable au sein du CGF en lien avec les différents partenaires ;
- de mettre en œuvre la démarche qualité au sein du CGF en élaborant les procédures, des modes opératoires et des instructions, en concertation avec les services ordonnateurs ; en réalisant les plans de contrôles avec formalisation des résultats; d’être le relais auprès des services/directions concernés des procédures et des points d’amélioration à mettre en œuvre;
– d’assurer une mission de conseil auprès des services prescripteurs (respect des procédures, instructions budgétaires, financières et comptables);
– d’assurer le pilotage et le suivi des indicateurs d’activités
– de participer à la mutualisation des pratiques et à la fluidité des échanges au sein de la division dépenses de l’État ;

– de rendre compte de l’activité du CGF auprès de la direction.

Personnes à contacter concernant les missions :

Évelyne PAGES - evelyne.pages@dgfip.finances.gouv.fr

Philipe REYNIER - philipe.reynier@dgfip.finances.gouv.fr

Aurélie TERRIER - aurelie.terrier@dgfip.finances.gouv.fr

EXPÉRIENCE :

au sein d’un CSP/SFACT/CGF appréciée ;
et/ou au sein d’un service financier/budgétaire d’un service prescripteur
connaissance des concepts, outils et méthodes du management de la qualité

 
COMPÉTENCES :

maîtrise de l’exécution de la dépense ;
maîtrise de l'organisation comptable de l’État ;
maîtrise du progiciel Chorus et de Chorus Formulaires ;
connaissance des outils bureautiques usuels (Libre Office, calc).

 
SAVOIR-FAIRE :

appliquer une règle, une procédure, un dispositif ;
organiser le travail d’une équipe ;
contrôler/fiabiliser ;
conseiller.

SAVOIR-ÊTRE :

esprit d’initiative et adaptabilité ;
rigueur et méthode dans le travail ;
qualités relationnelles ;
aptitude à la communication et à convaincre
Pédagogie, diplomatie et bonnes capacités d'écoute

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.