La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. La direction départementale des finances publiques du Pas-de-Calais compte 1337 emplois. Elle dispose de 46 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

La division de l’assiette et des missions foncières assure l’animation et le pilotage de l’activité de services de gestion en charge de la fiscalité des particuliers (10 Services des Impôts des Particuliers ), de la fiscalité des professionnels (5 Services Impôts des Entreprises) et la mission foncière et de l’enregistrement (1 Service Départemental des Impôts Fonciers et 3 Services de Publicité Foncière et Enregistrement). S’agissant des particuliers, le département du Pas de Calais compte environ 843 000 foyers fiscaux, 51 000 articles de taxes foncières avec un volume d’accueil des usagers autour de 226 000 accueils physiques et près de 320 000 appels téléphoniques. Pour les professionnels, un peu moins de 167 000 sont imposables à l’impôt sur les sociétés et on comptabilise, pour 2025, 137 000 redevables de la TVA. Enfin, près de 35 000 actes ou déclarations sont enregistrés, plus de 2 000 000 de parcelles gérées sur la plan cadastral et près de 60 000 publications foncières. La division est composée de trois pôles principaux avec désormais 3 cadres A+, 5A , 2B. Quelques thématiques ou dossiers d’actualité : la fiabilisation des bases fiscales dans leur ensemble, le pilotage des missions foncières (GMBI, Taxes d’Urbanisme…), la mise en place de la facturation électronique, l’organisation d’appuis inter-services, les travaux sur les liaisons entre les services (modèles U, successions,…). Aux côtés du(de la) responsable de division, AFiPA (en cours de recrutement), l’adjoint sera plus particulièrement positionné sur l’ensemble des missions foncières, au regard des enjeux ci-dessus évoqués, en articulation et synergie avec les 2 adjoints en charge des particuliers et des professionnels. 2 rédacteurs interviennent aujourd’hui plus particulièrement, en tout ou partie, sur ces missions. En fonction des actualités de la division, des missions hors sphère foncière pourront être confiées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Sont attendues des qualités managériales avérées à la fois pour créer le service et ensuite pour l’animer au quotidien, dans le cadre du binôme responsable/adjoint(e) : autorité naturelle, compétences s’appuyant sur une expérience d’encadrement et bonne maîtrise de l’animation d’une équipe. Les enjeux de « conduite du changement » et d’accompagnement des équipes seront prépondérants à la mise en place du service. De solides connaissances (pratiques et techniques) en matière de fiscalité professionnelles et de contrôle fiscal sont souhaitées. Une expérience du fonctionnement d’un pôle de contrôle et d’expertise (PCE) et des applications de la sphère du contrôle fiscal sont un atout. Il est attendu un sens marqué de l’organisation en matière de gestion des priorités, de la réactivité, du sens de l’initiative, de l’anticipation, et une capacité à interagir facilement avec les services de gestion ou de contrôle. Des capacités pédagogiques seront utiles : contribution à la formation initiale et continue avec des agents débutants à former et capacité à mutualiser les compétences et les bonnes pratiques. Les relations fréquentes avec l’environnement professionnel immédiat (services de la Direction départementale, BDV, SIE, DIRCOFI, PRS, SDIF…) nécessiteront des qualités relationnelles évidentes.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.