La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la
Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1550 agents.

Elle dispose de 41 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Celle-ci est organisée autour d’une mission Politique immobilière de l’État, deux pôles Stratégie et Affaires Régionales, Ressources et Support, une direction Expertise Etat et une direction Réseau.

Le Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS) de la Haute-Garonne est rattaché à la direction Expertise Etat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous travaillerez dans un service de 14 personnes qui a pour mission d’une part, de recouvrer les créances à enjeux (suites CFE) des entreprises, commerçants, artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants, et d’autre part, la gestion des dossiers en procédure collective du département.

Caractéristiques du service :

Le pôle de recouvrement spécialisé (PRS) est situé à Toulouse. Cette structure comporte au TAGERFIP : 1 emploi CSC - AFIPA, l’emploi d’adjoint IDIV CN proposé, 5 emplois de cadres A et 11 emplois de cadres B.

Il est en charge du recouvrement de l’ensemble des créances des redevables particuliers et professionnels dès lors qu’elles répondent aux conditions de transfert fixées par le protocole de liaisons élaboré entre le PRS et les services comptables concernés.

Depuis le 1er janvier 2024, il prend en charge directement les créances de plus de 100 000 euros émises à l’issue des opérations de contrôle fiscal externe. Il assure également la gestion des procédures collectives.

Principaux enjeux du poste au 18/10/2024 :

• Sphère professionnelle :
- Nombre global de dossiers : 2 383 - RAR globaux = 231 126 247 € - Nombre de dossiers en procédures collectives : 2 180 - Part des procédures collectives = 84,7 %
• Sphère des particuliers :
- Nombre global de dossiers : 1 037 - RAR globaux = 100 892 795 € - Nombre de dossiers en procédures collectives : 324 - Part des procédures collectives = 25,9%

L’adjoint(e) aura en charge, en particulier, l’animation et le pilotage des procédures collectives.

Compétences requises :
➢ Maîtrise des procédures de recouvrement et des procédures collectives,
➢ Expérience en SIE (IFU),
➢ Expérience managériale et capacité à animer une équipe.

Qualités professionnelles et relationnelles requises :
➢ Aptitudes solides pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de décision,
➢ Réactivité, rigueur dans l’organisation et le suivi des dossiers,
➢ Capacités d’adaptation, sens des priorités, esprit de décision,
➢ Réelles qualités d’écoute et de dialogue.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.