La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :
collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. La direction départementale des finances publiques de l'Essonne compte 1195 emplois. Elle dispose de 43 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Au sein du Pôle gestion fiscale, la division des affaires juridiques de la DDFiP de
l’Essonne assure le pilotage et l’animation de la mission contentieuse.
En plus de la cheffe de division, elle est composée d’1 adjoint(e) I. Div, 10 rédacteurs
A, 2 cadres B et 2 cadres C.
La division assure le traitement du contentieux et du gracieux d'assiette administratif, des demandes de décharges de responsabilité, des rescrits (Mécénat, JEI, rescrits
généraux….).
La division assure également le traitement des affaires « conciliateurs » et
« médiateurs » et plus généralement celui des affaires particulières (situations fiscales, communications pour réponse directe), le traitement des questions relatives au secret professionnel.
La division exerce aussi une mission de soutien juridique au réseau et également au secteur public local.
L’adjoint(e) est plus particulièrement chargé(e) des questions relatives au secret
professionnel et du suivi des saisines du médiateur.

L’adjoint(e) est également chargé(e) en collaboration avec le chef de division du suivi de l’activité de la division, du visa d’une partie des dossiers et du suivi de l’activité des rédacteurs dans le respect des délais de production impartis à l’administration pour statuer.

L’adjoint(e) assure la suppléance du chef de division en cas d’absence de ce dernier.

Une stabilité sur le poste est attendue.
Des connaissances juridiques et fiscales dans des domaines différents de la fiscalité seraient un atout sans être déterminant
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IDIV CN.

Savoir-être :

• Capacité à travailler en équipe ;

• Capacité à rendre compte, à identifier les sujets stratégiques et prioritaires ;

• Qualités relationnelles et aptitude à la communication.

Savoir-faire :

• Pédagogue et force de conviction ;

• Grande réactivité ;

Compétences requises :

• Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse ;

• Qualités rédactionnelles et aptitude à l'argumentation.

Connaissances recherchées :

• Connaissances juridiques et fiscales dans des domaines différents de la fiscalité
seraient un atout sans être déterminant

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.