La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques de l’Ardèche est une direction de 4ème catégorie, comptant 402 emplois et 13 services infra-départementaux (2 SIP, 2 SIE, 1SDIF, 1 SAPF, 1 PRS, 1 PUC, 1 trésorerie hospitalière, 3 SGC et 1 SPFE). La mission de conseil auprès des collectivités est assurée par 10 CDL.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le poste :

Le Service de Gestion Comptable (SGC) d’ANNONAY couvre le périmètre de 5 EPCI pour 97 communes et 17 syndicats.

Il gère par ailleurs les budgets des 6 hôpitaux et des 12 EHPAD du Nord du département ainsi que le recouvrement des amendes.

3 conseillers aux décideurs locaux (CDL) assurent la mission de conseil sur le périmètre d’activité du SGC.

Le poste compte 30 emplois dont 2 A+, 3 A, 17 B et 8 C.

Les enjeux :

L’Ardèche compte 3 SGC dont celui d’Annonay qui concentre les enjeux particulièrement importants du Nord du département et présente la spécificité d’être multi-produits.

Dans ce cadre, l’équipe d’encadrement est chargée de piloter un collectif de travail qui doit être apte à répondre aux exigences d’un tel poste et particulièrement à celles des ordonnateurs, élus ou hospitaliers, qui attendent beaucoup du service qui a été créé le 1er septembre 2021 et qui a connu des réorganisations récentes.

En parallèle, elle s’emploiera à améliorer la cohésion du collectif de travail en veillant au maintien des conditions de vie des agents au travail.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le cadre d’un autre appel à candidature ne serait pas recevable.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

=> Didier BLUTEAU, directeur adjoint

04 75 65 55 79 – didier.bluteau@dgfip.finances.gouv.fr

=> Marie CLOSTRE, Responsable du Pôle gestion publique

04 75 64 89 05 – marie.clostre@dgfip.finances.gouv.fr

=> Morgane SERGENT, Adjointe à la responsable du pôle gestion publique

04 75 65 55 33 - morgane.sergent@dgfip.finances.gouv.fr

=> Laurent DESPORTES, responsable du SGC Annonay,

04 75 33 84 55 - laurent.desportes@dgfip.finances.gouv.fr

Les candidats ou candidates doivent disposer des qualités suivantes :

• qualités managériales avérées pour piloter et animer une équipe de près de 30 personnes ;
• forte capacité à mobiliser et à accompagner le changement ;
• être en capacité de s’impliquer dans une chaîne de travail et se positionner en soutien technique ;
• très bonnes connaissances du secteur public local et maîtrise des potentialités de l’outil Hélios.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .