La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec  ses partenaires publics et privés

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées à la directrice régionale (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein du pôle Pilotage et Ressources (PPR) qui comprend la gestion des ressources humaines et de la formation professionnelle, la stratégie et la conduite du changement ainsi que le budget, l'immobilier et la logistique (BIL), vous serez adjointe à la responsable de la division du budget et des marchés qui dépend du département BIL.

Le département comprend la division des gestions des sites et de la sécurité, la division de l’immobilier, la division du budget et des marchés ainsi qu’une cellule des déménagements et des aménagements intérieurs. Avec les gestions de site, ce département représente plus de 150 collaborateurs au service de l’intendance de la DRFIP Paris. 

1. Caractéristiques du service

La division est composée de deux cellules :

- Une cellule budget en charge de l’élaboration et du suivi d’un budget d’environ 14 millions d’€ en AE auquel s’ajoute le suivi budgétaire d’opérations d’investissement ;

- La cellule marché centralise la préparation et le suivi de tous les marchés de maintenance et d’entretien des 19 sites de la DRFIP.

Le service est composé de 2 A+, 5 cadres A , 5 agents B et 3 agents C.

2. Principaux enjeux du poste

• suivi d’un budget de 14 millions en AE et de 17 millions en CP ;

• accompagnement de la fusion récente de la division et développement des synergies entre les deux cellules ;

• Proposer des pistes d’économie budgétaire.

3. Éléments de contexte spécifiques

- Néant

• Sans

1. Savoir-être :

Aisance relationnelle, capacité à tenir des positions, sens de l’analyse.

2. Savoir-faire :

• manager une équipe ;

• accompagner le changement ;

• mener des groupes de travail.

3. Compétences requises et connaissances recherchées :

• connaissances budgétaires ;

• connaissance des marchés publics ;

• se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction de la DRFiP 75.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.