La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec leurs partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local (PGSPL) Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées à la directrice régionale (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Suite à une réorganisation au 1er janvier 2025 du pôle Gestion Publique en charge du Secteur Public Local, le Directeur d’Île-de-France et de Paris demeure comptable assignataire en propre des budgets de la Ville de Paris, de la Métropole du Grand Paris, de la Région Île de France et du budget spécial de la Préfecture de Police qui sont gérés en direction en mode SGC. En revanche, les budgets relatifs aux établissements publics locaux, aux trois centres hospitaliers spécialisés et au centre d’action sociale de la ville de Paris sont respectivement assignés auprès des trois trésoreries spécialisées.

Au sein du PGSPL, vous serez adjoint à la responsable de la Division Secteur Public Local (DSPL), redimensionnée suite à la réorganisation du pôle.

1. Caractéristiques du service

Depuis le 1er janvier 2025, la division Secteur Public Local (DSPL) est chargée du pilotage, de l’animation, de l’appui au réseau, du conseil et expertise en lien aux travaux de certification ainsi que du service de fiscalité directe locale. Les missions relatives aux moyens de paiement et à la dématérialisation relèvent également de la DSPL.

La DSPL organise son action autour de trois services :

- un service Pilotage et animation du réseau secteur public local parisien composé de quatre inspecteurs et de deux contrôleurs ;

- un service Conseil et expertise composé de deux inspecteurs ;

- un service Fiscalité directe locale (SFDL) composé de deux inspecteurs et deux contrôleurs.

Le réseau animé par la division Secteur Public Local est composé de 5 structures :

- un service fonctionnant selon le modèle d’un SGC, dénommé SGC VPRIF, dont le directeur régional demeure le comptable principal, en charge des 4 collectivités à fort enjeu que sont la Ville de Paris, la Métropole du Grand Paris, la Région Île-de-France et le budget spécial de la Préfecture de Police ;

- un SFACT dont le directeur régional demeure le comptable principal, en charge des dépenses hors paye de la Ville de Paris et de la Métropole du Grand Paris ;

- une trésorerie spécialisée en charge de l’ensemble des établissements publics locaux ;

- une trésorerie spécialisée en charge de l’ensemble des établissements hospitaliers ;

- une trésorerie en charge du CAS de la Ville de Paris.

2. Principaux enjeux du poste

- piloter la mission secteur public local dans la cadre des orientations stratégiques et de la feuille de route du Directeur Régional ;

- animer le réseau secteur public local et accompagner les évolutions réglementaires, applicatives et les nouveaux chantiers ;

- gérer la fiscalité directe locale et développer la fonction de valorisation financière ;

- contribuer à l’élaboration, au suivi du plan départemental de contrôle interne et à l’analyse des résultats ;

- décliner les orientations stratégiques nationales et locales ;

- apporter un appui et une expertise au réseau ;

- développer le travail en partenariat avec les collectivités gérées ;

- travailler en collaboration avec les services préfectoraux ;
- Participer à la mise en œuvre des chantiers innovants du secteur public local ;

- participer aux comités de pôle et groupes de travail.

3. Éléments de contexte spécifiques

- Au regard des enjeux particuliers du secteur public local à Paris, des qualités de représentation et de disponibilité sont requises. Des expériences en matière de gestion des collectivités locales et/ou des compétences en fiscalité directe locale constitueraient un point fort.

Néant

Savoir- être

- aptitude managériale : avoir le goût pour le management, se rendre disponible pour ses équipes, animer et coordonner en responsabilité ;

-  forte autonomie dans son travail, grande réactivité, tout en ayant la capacité à rendre compte régulièrement à sa hiérarchie ;

- force de proposition et aptitude à anticiper ;

- sens affirmé du relationnel et aptitude à la communication.

Savoir-faire et compétences requises

- expérience managériale ;

- conduite du changement ;

- animation de réunions ;

- qualités rédactionnelles.

Connaissances recherchées

- bonne connaissance du secteur public local ;

- connaissance de l’application Hélios et des processus comptables du SPL.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire classe normale (IDIV CN)" ou inspecteur figurant dans le vivier des inspecteurs divisionnaires de classe normale.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires :

• le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans ;

• la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.