La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.
Le cabinet de la directrice générale, composé de 30 agents, assure l'ensemble des fonctions supports de la direction : budget, ressources humaines, communication, informatique et systèmes d'information, moyens généraux, immobilier, communication. Il assure également le secrétariat des instances de dialogue social interministérieles (CCFP, CSFPE), prépare l'agenda social, coordonne les dossiers transversaux pour la DGAFP et organise les comités de pilotage des DRH. Il est en lien avec l'ensemble des départements de la direction, le secrétariat général des ministères économiques et financiers, le cabinet du ministre en charge de la fonction publique et les ministères.

Au sein cabinet, le département des ressources humaines, des affaires financières et des moyens généraux compte 15 agents, organisés en 3 pôles, le pôle financier (budget, gestion et marchés), le pôle RH et le pôle logistique et informatique. 2 adjointes assistent la cheffe de département, une plus particulièrement en tant que responsable du pôle financier, l'autre en tant que responsable des pôles ressources humaines et moyens généraux.
Ses principales missions sont les suivantes :
- gestion RH de proximité
- responsabilité du programme 148 ""Fonction publique""
- tutelle des instituts régionaux d'administration (IRA)
- gestion des moyens de fonctionnement de la direction générale (logistique, informatique, frais de mission).

Le ou la titulaire du poste asurera une mission transversale au sein du département et notamment des pôles RH et logistique. A ce titre, il/elle travaille en lien direct avec l'adjointe à la cheffe du département des ressources en charge des pôles RH et moyens généraux.
Il participera notamment à des missions logitiques (commandes diverses, commandes de fournitures, assistance logistique, etc.).
Il pourra également, en tant que de besoin, venir en appui au pôle RH.
Il pourra également participer à toute mission transversale au sein du cabinet qui lui sera confiée.

CDD de 6 mois

Il est attendu un profil avec de grandes capacité d'adaptation et qui saura exercer des missions variées.

L. 322-22 du Code général de la Fonction publique