Gestionnaire ressources humaines et formation professionnelle H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2024-20376  

Date de début de publication

07/11/2024

Date limite d'envoi des candidatures

21/11/2024

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoire
Pour les agents DGFIP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers CREP sont obligatoires.
Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation et l'avis du supérieur hiérarchique.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

Gestionnaire ressources humaines et formation professionnelle H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.

Service à compétence nationale de la DGFiP, le SDNC agit pour la transformation numérique de l'Etat dans le domaine foncier et les services innovants. Cette direction comprend 480 agents qui interviennent pour le compte de la DGFiP dans trois grands domaines : la communication événementielle, l'archivage dématérialisé et la mise à jour du plan cadastral.

 

Descriptif de l'employeur (suite)

Le pôle pilotage et ressources est chargé principalement des fonctions transverses au sein du SDNC. Il est organisé en deux divisions : une division budgétaire et une division ressources humaines.

La division ressources humaines est composée :

- d'un service en charge de la gestion et de la mise en œuvre des processus RH et de l'organisation et du suivi de la formation professionnelle des agents du SDNC ;

- d'un service en charge du recrutement, de l'attractivité, du suivi des effectifs et du dialogue social.

Description du poste

Sous l'autorité de la responsable de la division RH, vous exercerez les fonctions de gestionnaire RH et de formation professionnelle.

Vous aurez en charge l'ensemble des tâches administratives liées à la formation professionnelle et à la gestion RH des agents du SDNC, affectés dans plusieurs départements, dont :

- organisation et suivi des inscriptions aux formations ;

- gestion des temps et absences ;

- suivi des affectations ;

- suivi des effectifs ;

- gestion et suivi des tickets restaurant, ...

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 942 € soit 23 315 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.

 

Description du profil recherché

COMPÉTENCES ATTENDUES

Savoir-faire : pratique des outils bureautiques

Savoir-être : rigueur, réactivité, sens de l'organisation, qualités relationnelles et écoute, savoir rendre compte.

Compétences requises : qualités rédactionnelles

Connaissances recherchées : connaissances en matière de gestion RH souhaitées

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

  • CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
  • CONNAISSANCES - Droit/réglementation
  • CONNAISSANCES - Économie/finances
  • CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
  • CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
  • CONNAISSANCES - Ressources humaines
  • SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
  • SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
  • SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
  • SAVOIR-FAIRE - Communiquer
  • SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
  • SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

 

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Yvelines (78)

Lieu d'affectation

  82 rue du Maréchal Lyautey 78100 SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

06/11/2024

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Isabelle BONNET, Responsable division RH, isabelle.bonnet@dgfip.finances.gouv.fr