A la DGCCRF, la sous-direction des ressources humaines, des affaires financières et de l'organisation est chargée de la gestion des ressources humaines (Bureau 2A), de la gestion de la paie (Bureau 2E), de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Bureau 2B).

Elle gère également les affaires budgétaires et financières (Bureau 2C), ainsi que l’organisation, l’innovation et le numérique (Bureau 2D).

Au sein de cette sous-direction, le bureau 2A ressources humaines est chargé de la gestion des carrières, des primes et indemnités liées aux fonctions exercées. Il traite des questions de gestion du temps de travail, d'évaluation et de notation, de discipline, déontologie et de contentieux.

Il anime enfin le dialogue social directionnel.

Sous l’autorité de l’adjointe au chef de bureau, le (la) titulaire est chargé(e) d’une part de l’organisation du dialogue social de la DGCCRF. A ce titre, il (elle) assure :

• le secrétariat des instances de la DGCCRF (CSA du réseau de la DGCCRF et CAP) : mise à jour du règlement intérieur, préparation des dossiers de séance, convocation des participants, participation aux réunions et rédaction des procès-verbaux ;
• le suivi de la répartition des droits syndicaux (décharges d’activité syndicale, autorisations d’absence…) ;
• le recensement des agents grévistes et la transmission au service en charge de la paye ;
• la collecte et la mise en forme des données nécessaires à l’élaboration des RSU ministériel et directionnel ;
• l’organisation tous les quatre ans des élections professionnelles au niveau directionnel, pilotées les services du secrétariat général (listes électorales, des OS candidates, rédaction des arrêtés désignant les représentants aux instances…).
   

Le (la) titulaire est chargé(e) d’autre part :

• de l’évolution des barèmes des primes allouées aux personnels de la DGCCRF ;
• du suivi de l'attribution de la NBI aux agents de catégorie A, B et C des services déconcentrés de la DGCCRF (examen des demandes, réponses écrites et orales aux services demandeurs, suivi et mise à jour des attributions et de la consommation des points de NBI) ;
• du contrôle des demandes d’indemnisation d’astreinte dans les services d’administration centrale.

Pics d’activités, notamment lors de la préparation des instances de dialogue social.

Il ou elle doit être capable d’adaptation et faire preuve de rigueur pour gérer cet ensemble de thématiques variées et pour passer de l’une à l’autre.

Il ou elle devra savoir gérer les priorités et faire preuve d’autonomie dans son travail.

Le ou la candidat(e) doit faire preuve d’une grande discrétion.

Est également attendue une capacité à développer de bonnes relations avec les partenaires, un bon relationnel avec un sens affirmé du service, une capacité à travailler en équipe et dans des délais parfois contraints.

Le poste requiert une bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) et collaboratifs numériques.

Évoluant dans un environnement RH des connaissances et une expérience dans ce domaine seraient appréciées.

L332-2,3° du code de la fonction publique