REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues pour être en permanence adaptées aux besoins des décideurs publics.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Rejoindre le CISIRH c’est partager ses valeurs et ses ambitions en travaillant dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile

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Rejoignez la mission « RenoiRH – Paie », mission directement rattachée à la direction du CISIRH, chargée de concevoir et de mettre à disposition de certains établissements publics (EP) en paye autonome un SIRH adapté à leurs besoins de GA-paye-post-paye. Les établissements publics qui ne sont pas en paie à façon font face à plusieurs difficultés pour la gestion de leur personnel. Cette plateforme combine la gestion administrative, la paye et le déclaratif DSN.

Vous serez l’expert(e) technique, sous la responsabilité du directeur de projet RenoiRH-Paie, qui interviendra sur l’ensemble des sujets techniques du projet : construction de la plateforme technique avec le bureau technique du CISIRH (BT), livraison des composants techniques entre environnement, API, SSO, POA, interfaces….

Vos missions :

au titre de l’aspect technique du projet :

· être le/la référent(e) technique du projet, l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du BT et de l’intégrateur ;

· concevoir et mettre en œuvre le POA (utilisation de VTOM) en lien avec l’intégrateur et le BT ;

· suivre la mise en place du SSO (Single Sign On) ;

· développer les différents scripts permettant le bon fonctionnement de l’application ;

 au titre du déploiement du logiciel chez les différents partenaires :

· concevoir et mettre en œuvre des :

- API permettant l’interopérabilité de l’application avec l’externe ;
- interfaces spécifiques (exemple : lien avec l’application de dématérialisation de bulletin de paie de la DGFIP, l’ENSAP) ;
- démarches du self-service 4YOU d’HR Access.

• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• si vous êtes contractuel le contrat proposé est un CDD  de 3 ans potentiellement renouvelable
• travail en espace partagé

Vous maîtrisez la mise en œuvre technique du progiciel HR Access, vous avez pour objectif la réussite collective du projet dans lequel vous vous reconnaissez : postulez ! Intégrez l’équipe pluridisciplinaire composée de collaborateurs internes au CISIRH et de prestataires afin de trouver des solutions innovantes en étant force de proposition.

Dynamique, autonome, motivé(e), investissez-vous dans ce projet et nous faciliterons votre montée en compétence.

Si vous avez une bonne connaissance technique sur HR Access, êtes intéressé(e) par des technologies récentes (API, self- 4YOU), n’hésitez plus rejoignez le CISIRH !

Les niveaux requis sont :
expertise:

• HR Access : volet technique - requis immédiatement

maîtrise :

• Conduite et gestion de projet - requis immédiatement
• Rédiger un cahier des charges - requis souhaitable
• Travailler en réseau - requis souhaitable

pratique :

• La maîtrise des outils spécifiques RH (GPEC, Formation, GTA…) - requis souhaitable
  
• s'exprimer à l'oral - requis immédiatement

Les savoir-être attendus :

• autonomie
• qualités d'analyse
• esprit de synthèse
• travail en équipe

Code général de la fonction publique articles L 332 38 du LIVRE III et L 829 1 LIVRE VIII