REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues pour être en permanence adaptées aux besoins des décideurs publics.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Rejoindre le CISIRH c’est partager ses valeurs et ses ambitions en travaillant dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile

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Vous rejoindrez le bureau du Centre de Compétences Éditoriales au sein de la Sous-Direction du Numérique et des Systèmes d’Information. Le bureau a pour principal objectif l’enrichissement de la version standard du progiciel HRACCESS SUITE 9 FPE et de faciliter les montées de version en s’assurant de la limitation des développements spécifiques et en promouvant l'optimisation des SIRH des ministères.

Placé(e) sous la responsabilité du/de la chef(fe) de bureau du Centre de Compétences Éditoriales, l’expert(e) technico-fonctionnel(le) pilote les travaux avec l'éditeur de la suite 9 FPE HR Access.

Vous serez associé(e) à des chantiers transverses par exemple sur les domaines de la pré-liquidation, carrière, règles de gestion, ou encore bibliothèque des actes.

Vous travaillerez principalement en collaboration avec les différents bureaux du CISIRH, les ministères, l’intégrateur et l’exploitant.

• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• si vous êtes contractuel le contrat proposé est un CDD  de 3 ans potentiellement renouvelable
• travail en espace partagé

Vos principales missions seront de :

• piloter l’organisation et le suivi des évolutions en animant les réunions, les groupes de travail
• coordonner et sécuriser les activités et leurs mises en œuvre
• expertiser et consolider les demandes d’évolutions des ministères pour la suite 9 FPE
• assurer les développements sur le progiciel HR Access en fonction des arbitrages effectués
• proposer des améliorations à apporter à la suite 9 FPE HR Access
• participer à l'élaboration du contenu fonctionnel des évolutions « standard »
• rédiger les cahiers des charges fonctionnel
• être le/la référent(e) interministérielle pour la mise en œuvre et l’utilisation du moteur de règles et de la bibliothèque des actes
• mettre en œuvre l’assistance et le conseil auprès des équipes projet ou de maintenance des ministères (et intégrateurs)
• vérifier et valider la conformité des livraisons éditeurs (jeux de tests)
• accompagner l’ensemble des acteurs dans l’apprentissage des nouvelles fonctionnalités
• organiser et animer le réseau d’experts afin de mutualiser les bonnes pratiques en matière d'utilisation et d'enrichissement des progiciels
• rendre compte à sa hiérarchie.

Les niveaux requis immédiatement sont :
expertise:

• conduite et gestion de projet
• outil informatique spécifique au métier (dont Progiciel SIRH : HR Access)
• prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• organiser une activité
• rédiger un cahier des charges

maîtrise :

• statut général de la fonction publique d’État
• s'exprimer à l'oral
• piloter un prestataire

La maîtrise des outils spécifiques RH (GPEC, Formation, GTA…) est souhaitable

Les savoir-être attendus :

• autonomie
• qualités d'analyse
• capacité d’adaptation
• écoute
• esprit de synthèse
• rigueur
• travail en équipe

Code général de la fonction publique articles L 332 38 du LIVRE III et L 829 1 LIVRE VIII