La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État, de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La DiSI Grand Est comprend :

- un siège implanté à Strasbourg, où sont exercées les fonctions support Ressources humaines et budgétaires, Pilotage, pour l’ensemble des établissements informatiques du ressort géographique de la DiSI.

- cinq établissements de services informatiques (ESI) qui assurent les missions informatiques opérationnelles dans la région Grand Est et en Franche-Comté. Ils sont implantés à Besançon, Châlons-en-Champagne, Metz, Reims et Strasbourg.

Le site de Strasbourg compte 130 emplois. Les métiers principaux de l’établissement sont les suivants : Production, Fabrication, intégration, exploitation, développement et assistance informatique

Sous l’autorité du chef de service, le cadre B-adjoint co-anime l'activité du service EIFI :

- Encadrement de salle : contrôle et suivi de la production dans l’atelier ;

- Tenue au quotidien des plannings d'activité et tableaux de bord concernant l'affectation des agents, le fonctionnement des différents matériels de l’atelier et la gestion des procédures d’arrêt / relance ;

- Suivi des incidents et des commandes de pièces, en liaison avec les différents prestataires ;

- Participation à la rédaction ou la mise à jour de la documentation technique ;

- Réalisation des contrôles qualité, notamment dans le cadre de la certification.

Force de proposition, l’agent B devra s’impliquer dans la démarche d’amélioration continue du fonctionnement de l’atelier engagée dans le cadre de la certification.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "B Programmeur".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Ce poste requiert une forte disponibilité pour les périodes de campagne de production et s’inscrit obligatoirement dans le cadre du travail en équipes; majoritairement en 2x7 (2x8 possible en cas de fortes périodes de charge) comme suit :
- 2x7 : 6h30-13h30 ou 13h-20h,
- 2x8 : 6h30-14h30 ou 14h-22h.

Profil des candidats :

- Respect des consignes
- Grandes qualités relationnelles
- Adaptabilité et pragmatisme
- Disponibilité et réactivité
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode
- Curiosité et ouverture d’esprit
- Organisation, rigueur et autonomie
- Polyvalence et réactivité
- Aptitude pour le relationnel et réelles capacités managériales
- Appétence pour les tâches techniques
- Aptitude en bureautique (Excel, Word, Open Office Calc et Writer).

Un parcours de formation dédié sera établi en fonction du profil de la personne recrutée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.