Les directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) sont des services déconcentrés communs aux ministères en charge :
-de l’économie (Ministère de l'Économie et des Finances);
-de l’emploi, du travail (Ministère du Travail) ;
-et des solidarités (Ministère des Solidarités, de l'Autonomie et des personnes handicapées).

Au sein de la DREETS Provence-Alpes-Côte d’Azur, le pôle « Economie, entreprises, emploi et compétences » (P3EC) a pour responsabilités essentielles de décliner au niveau régional les politiques nationales en matière de développement économique et de l’emploi. Les missions du P3EC se déclinent en 4 axes :
-valoriser les ressources humaines, les compétences, la compétitivité et l’innovation en vue de développer l’activité et l’emploi,
-anticiper et accompagner les mutations économiques,
-accompagner les demandeurs d’emploi et les personnes les plus exposées au risque d’exclusion du marché du travail,
-assurer le contrôle de la réglementation de la formation professionnelle.
Le pôle 3EC de la DREETS Paca regroupe 65 personnes.

Au sein du P3EC, le service économique de l’Etat en région (SEER) accompagne le développement économique des entreprises industrielles de la région. Les missions de développement économique du Service économique de l'Etat en région (SeEr) sont concentrées autour de trois priorités :
-       

 -Accompagner l’innovation et le développement des filières stratégiques, notamment à travers la déclinaison locale du plan France 2030,

-Accompagner les entreprises dans leur développement et leurs difficultés (accentuées notamment par la crise COVID et la hausse du prix de l’énergie et des matières premières),

-Accompagner les entreprises émettrices de CO2 et les zones industrielles dans leur transition écologique et énergétique.

Les Commissaires aux Restructurations et Prévention des difficultés des entreprises (CRP) sont au cœur du dispositif d’anticipation et d’accompagnement des entreprises en difficulté de moins de 400 salariés avec un périmètre d’intervention prioritairement focalisé sur les entreprises industrielles de plus de 50 salariés. Positionnés auprès des préfets de région, les CRP sont à la fois, l’un des points d’entrée pour les entreprises en difficulté, au niveau local, et les garants de la cohérence des actions des autorités publiques les concernant. La force de leur intervention réside ainsi sur leur réactivité, leur proximité territoriale et leur pouvoir d’évocation d’un dossier au niveau national, lorsque sa criticité le commande.

(Réf du poste : PACA-P3E-SEER-009 )

En contact régulier avec la Direction générale des entreprises ainsi que le Délégué interministériel aux restructurations des entreprises, les CRP travaillent en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs locaux de l’accompagnement des entreprises en difficulté : Conseillers départementaux aux entreprises en difficulté, URSSAF, Banque de France, tribunaux de commerce, administrateurs judiciaires, association de prévention, chambres consulaires, autres services de l’Etat.

En tant que rapporteur(e) du CRP, le/la titulaire du poste prendra en charge une partie des dossiers d’entreprises identifiées comme étant en difficulté. En pratique, cela consiste à :

-       Étudier la situation de l’entreprise, au regard des éléments transmis par le chef d’entreprise ou le responsable financier (notamment les éléments comptables),

-       Travailler sur l’origine des difficultés pour déterminer si ces difficultés sont conjoncturelles ou structurelles,

-       Orienter l’entreprise vers les dispositifs ou les interlocuteurs adéquats (activité partielle, diagnostic, demande de subvention, demandes d’échéancier, médiation, tribunal de commerce, autres administrations …).

Le poste est basé à Marseille, avec une couverture des dossiers principalement localisés dans l’est de la région (Alpes-Maritimes, Var, Alpes-de-Haute Provence), nécessitant des déplacements réguliers sur place.

En complément des missions de rapporteur(e) du CRP, le/la titulaire du poste sera amené à assurer le suivi de la filière cosmétique. La région Provence-Alpes-Côte d’Azur est la 2ème région de France en nombre d’entreprises et en chiffre d’affaires dans ce secteur, avec une activité localisée plutôt dans l’est du territoire. À cet effet, le titulaire devra, pour la filière cosmétique :

-          contribuer à la mise en œuvre des politiques nationales la concernant ; 

-          assurer  un suivi régulier des entreprises stratégiques y compris par des visites sur site ;

-          être l’interlocuteur privilégié des partenaires techniques (pôle Innov’Alliance notamment) et économiques concernés et participer aux réunions nationales comme locales ;

-          instruire les dossiers (France 2030 régionalisé, TI…) et rédiger les avis d’opportunité des candidats aux dispositifs nationaux de cette filière ;

-          rédiger une fiche d’actualité trimestrielle sur la filière.

-          assurer l’accompagnement de la transition écologique et la décarbonation des entreprises industrielles de la filière

Ces missions et portefeuilles ainsi que leur contenu sont définis suivant l’actualité et seront susceptibles d’évoluer en fonctions des nouvelles missions et des priorités du service.

Le candidat devra faire preuve de connaissances et d’une appétence particulière pour le monde de l’entreprise.

Des connaissances dans le domaine suivant seront appréciées :

-       Connaissance du monde de l’entreprise et des contraintes supportées sur les chefs d’entreprises

-       Culture industrielle et technique permettant d’appréhender les process de fabrication

-       Connaissance en matière de comptabilité et notions relatives aux procédures de prévention et de traitement des difficultés des entreprises

-       Connaissance sur l’organisation des services de l’Etat et des collectivités locales et sur leurs prérogatives en matière de développement économique, ainsi que sur les dispositifs publics destinés aux entreprises en difficulté

-       Connaissance du tissu économique régional

Le cas échéant, des formations pourront être suivies pour compléter les connaissances du / de la titulaire (formation en présentiel en région parisienne).

Les savoir-faire appréciés sont les suivants :

-       Avoir de bonnes facilités relationnelles, capacité de travail en réseau, capacité à échanger avec un chef d’entreprise

-       Capacité d’analyse et de synthèse, aptitude à rédiger des notes de situation et des propositions d’action

-       Maîtrise des outils bureautiques

-       Travail en équipe, autonomie, sens du reporting

-       Rigueur et respect de la confidentialité

-       Réactivité et ténacité.

La transition écologique étant un axe prioritaire du SEER PACA, le ou la titulaire du poste devra être motivé par l’accompagnement des entreprises à ces enjeux.

Le ou la titulaire du poste devra également être en mesure de se déplacer fréquemment dans la région.

L 332-2, 2