Services centraux : La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. [Présentation du service, sous-direction et bureau]

Vous rejoindrez La Direction de Projets des ressources humaines (DPRH) rattachée à la Direction des projets numériques (DPN) au sein du Service des Systèmes d’Information (SSI) de la DGFiP au sein de la division chargée de la conception et du développement des projets relatifs au Recrutement, à la Mobilité et aux Sélections.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV Hors Classe ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le (ou la) cadre recruté(e) sera positionné(e) en tant que responsable d’équipes dont vous prendrez en charge le pilotage et la coordination des travaux. Ces équipes sont composées d’agents internes assistés de prestataires en liaison avec des équipes informatiques au sein d’Etablissements de Services Informatiques. Ces équipes assurent la maîtrise d’œuvre informatique des nouveaux projets dans la sphère RH .
Le projet est composé d’une équipe de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’oeuvre regroupées sous un pilotage unifié.
En tant que concepteur/developpeur d’applications, vous appartiendrez à l’équipe de maîtrise d’œuvre qui assure le développement, la conformité et le maintien en condition opérationnelle des services applicatifs qui couvrent son domaine. Au sein de la division, en miroir, l’équipe de maîtrise d’ouvrage assure la conception et la rédaction des spécifications en lien avec les directions métier et les services centraux.

Savoir-être : Qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes ; Facultés d’adaptation ; Capacités d'initiative, d'analyse, d'autonomie, force de proposition et d'anticipation ; Faisant preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux ; Capacités à piloter et animer une équipe d’experts, l’accompagner et valoriser son action. Compétences requises : Travailler en mode projet ; Manager une équipe ; Manager des équipes avec du travail à distance Capacités d’analyse des situations complexes et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la sphère informatique et de la transition numérique Connaissances et expertise en matière de développement informatique (architecture, langages informatiques, logiciels) Expériences/connaissances recherchées : Expérience avérée en maîtrise d’oeuvre et en conduite de projets ; Connaissances indispensables en matière de conception d’applications, d’architecture applicative et technique,de gestion de la performance, de la mise en œuvre du RGAA et des éléments du parcours utilisateurs. Expérience dans le domaine des Ressources Humaines (processus, données, sécurité) Expérience au sein

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.