La DGFIP compte 95 000 agents implantés sur tout le territoire pour réaliser des missions de finances publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, enfin gérer les régimes de retraites et d’invalidité de l’État et la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle et est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales .

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques emploient 5 200 agents qui portent la stratégie numérique de l’État.

Engagée au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents, la DGFIP place l’utilisateur au centre de ses démarches .

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France dont le siège est à Versailles compte six établissements (ESI) à Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel qui assurent les missions informatiques (assistance aux utilisateurs, développement, intégration, exploitation et de éditique).

Le pôle pilotage de la DiSI IDF comprend 5 agents (1 cadre A+, 2 cadres A, 1 cadre B et 1 cadre C) dont les activités sont de:

Suivre les activités des établissements
Gérer les parcs de matériel informatiques
Concevoir des outils de pilotage et de maîtrise d’activité
Piloter le plan de contrôle interne annuel de la DiSI
Gérer les différents supports de communication
Suivre les indicateurs de l’assistance technique du domaine Direction
Réaliser de toutes les actions relevant de l’évènementiel
Piloter la communication interne et externe

Rattaché au pôle pilotage, le cadre A devra porter :

en direction des agents des directions territoriales et en interne à la DISI IDF, la « communication institutionnelle » de la DISI, sur notamment les évolutions de la sphère informatique et numérique de la DGFIP ; en externe à la DGFIP, la communication « marque employeur »  dans le cadre de l’attractivité en interne à la DISI IDF, la communication relevant de l’« éco-responsabilité ».

À ce titre, le cadre devra notamment, sur ces trois axes :

Mettre en visibilité les principales évolutions en cours ou à venir
Accompagner la diffusion des enjeux
Concevoir, produire et mettre en œuvre les supports nécessaires (texte, présentation, audio, vidéo)
Animer des communautés de différents niveaux (rôle de « community manager», rôle de « social média manager»)
Gérer des espaces informationnels (Mail, site intranet, espaces collaboratifs)
Mobiliser les énergies et les compétences (Conception, animation, retour d’expérience)
Apporter ses compétences avérées de chargé de communication
Préparer les actions, coordonner les acteurs, réaliser le contenu des réunions sur les différents domaines
Principaux enjeux
Participer à mettre en place une nouvelle mission au sein de la DiSI IDF en déclinaison des orientations du département de la gouvernance et du support (DGS) pour le compte du service du système d’information (SSI) et de la délégation à la transformation numérique (DTNum) : la « Mission Communication » interne et externe.
S’inscrire dans un réseau très large de correspondants (ECOFIP, Attractivté, Transformation numérique) y participer activement, apporter des idées et proposer des méthodes novatrices
S’approprier les attentes des utilisateurs de tous niveaux, de toutes origines professionnelles, pour assurer la cohésion notamment interne sur ces différents sujets
Promouvoir l’attractivité de la DGFIP en participant à la définition d’une stratégie novatrice, à la conception d’un plan d’actions adapté, à la réalisation d’actions concertées tout en assurant leur mise en valeur et leur suivi sur le long terme afin d’assurer que la DGFIP et donc la DISI IDF dispose des candidats nécessaires à ses recrutements.
Participer aux actions définies par le « plan eco responsable » de la DISI IDF, concevoir et proposer les actions, les mettre en valeurs, y apporter un regard neuf pour assurer la diffusion de la culture ECOFIP au sein des services de la DISI IDF

Déplacements ponctuels à prévoir en Île-de-France : au sein notamment des services de Centrale, des directions territoriales, des ESI ou en direction des organismes de formation (salons, forums, écoles et universités).

Savoir-être

Vous êtes motivé pour investir une nouvelle mission
Vous faites preuve de curiosité, dynamisme, écoute, réactivité, d’esprit d’analyse et de synthèse
Vous disposez de facultés d’adaptation, dans un contexte collaboratif, avec la capacité d'acquérir rapidement des connaissances nouvelles
Vous êtes à l’aise dans les échanges avec des publics différents

Savoir-faire

Vous saurez créer des supports de communisation
Vous organisez des événements en interne pour les collaborateurs
Vous animez une communauté
Vous gérez du contenu sur l’intranet
Vous participez à l’élaboration et au déploiement de la marque employeur

Capacité rédactionnelle

Vous présenterez de grandes qualités en termes d’animation et de communication.

Expériences/connaissances recherchées

Chargé de communication interne et externe à destination du secteur privé ou public
Gestion de contenu informationnel
Animation de réseaux sociaux
Expérience d’animation d’ateliers participatifs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur des finances publiques A administratif »

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.