« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

L’équipe RH2, composé de 14 agents, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans les services à l'étranger.

A ce titre elle :
-  accompagne les 600 agents du réseau international sur les sujets RH ;
- assure le pilotage et l’animation du corps des attachés économiques, les promotions et le dialogue social ;
-  autorise les détachements dans les corps et emplois directionnels et coordonne avec les départements ministériels et organismes partenaires l'application des conventions individuelles d'expatriation de leurs cadres dans le réseau international ;
- assure le conseil et l’accompagnement des CSE/R dans le recrutement et la gestion des agents de droit local ;
-  sélectionne et gère les VIA affectés au sein des SE/R ;
-  pilote et met en œuvre la politique de recrutement des stagiaires à l'étranger ;
-  pilote la masse salariale et le schéma d'emplois du réseau international.

Le ou la titulaire du poste assistera l’adjointe en charge du pôle « expertise RH et valorisation des carrières » dans la réalisation des principales missions suivantes :

- Organisation du concours interne d'accès au corps des attachés économiques, des sélections professionnelles d'avancement de grade et des comités de sélection pour les avancements au choix, suivi des candidatures au tour extérieur du corps des administrateurs de l'Etat ;
- Organisation des revues des cadres et potentiels ;
- Pilotage de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle ;
- Suivi de l'exercice relatif au bilan social annuel du ministère ;
- Pilotage et suivi des parrainages ;
- Analyses juridiques ponctuelles diverses (droit de la fonction publique, déontologie) et suivi des réformes statutaires ;
- Organisation de panels d'aptitude ;
- Chantiers transverses (archivage, suivi des élections professionnelles, mise en place de nouveaux process en lien avec les autres bureaux de la direction, etc.) et appui ponctuel des autres pôles du bureau.

Principales activités :

- Contrôle, vérification
- Classement, archivage
- Rédaction
- Etudes, recherches
- Saisie informatique
- Gestion des procédures
- Secrétariat
- Coordination
- Information, accueil
- Veille

Relations fonctionnelles :

- Les autres services de la direction
- Les agents du ministère
- Les autres directions
- Des établissements publics
- D'autres ministères
Principaux interlocuteurs : Agents du réseau, SG des MEF, DGAFP

Exemple de dossiers traités ou à venir :

- Suivi de la migration du système informatique de gestion des RH (à venir)

Savoirs :
- Organisation et missions des ministères économiques et financiers ;
- Statuts (général et particulier) de la FP et principes de la GRH ;
- Connaissances du droit des concours et règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines (acquis ou à acquérir) ;
- Connaissances des applications informatiques métiers (à acquérir) ;
- Applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Savoir-faire :
- Appliquer des textes juridiques ;
- Restituer des éléments d’analyse de dossier/situation ;
- Effectuer une recherche documentaire et réglementaire ;
- Exploiter et mettre en forme des données ;
- Diffuser des informations ciblées, renseigner et conseiller les gestionnaires de proximité, les managers, les agents ;
- Hiérarchiser les priorités.

Savoir-être :
- Rigueur / fiabilité / sens de l’organisation ;
- Réactivité ;
- Sens relationnel et du travail en équipe ;
- Sens de la confidentialité ;
- Autonomie ;
- Polyvalence ;
- Proactivité.

Art. L332-2 du CGFP