« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

L’équipe RH1, composée de 16 agents, dont quatre chefs de pôles de catégorie A, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions en administration centrale, soit environ 730 agents relevant d’une vingtaine de corps.

A ce titre, en relation étroite et continue avec le secrétariat général du ministère et les autres gestionnaires des corps qu'elle accueille, elle pilote les processus suivants :

- le recrutement pour les services centraux de la direction générale;
- la mobilité professionnelle interne et externe ;
- la campagne d’évaluation annuelle ;
- la campagne bonus directionnelle ;
- les campagnes de promotions ;
- la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- le suivi, en lien avec la référente déontologue directionnelle, des questions déontologiques.

L’équipe RH1 est également chargée de la déclinaison opérationnelle du volet «RH» du projet de transformation de la DG Trésor : professionnalisation du recrutement, intégration des nouveaux arrivants (onboarding), politique en faveur de la diversité.

Attributions

Interim du chef de bureau, les attributions du/de la chef(fe) de bureau adjoint(e) s’organisent autour des axes suivants :

1. L’encadrement de l'équipe (5A , 8B et une apprentie), en lien avec le chef de bureau : organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés ; contribution à la détermination des niveaux de délégation au sein du bureau ; relais des informations ascendantes et descendantes ; développement des compétences des collaborateurs ;

2. La gestion des ressources humaines des 730 agents exerçant leur activité en administration centrale, notamment en matière de recrutement et de mobilité interne (Transparence). Il/elle conseille et oriente en particulier, en appui au CBU, les manageurs de la direction et les titulaires externes.

3. Le traitement et le suivi des contrôles déontologiques dans le cadre de recrutements au sein de la direction ou de départs à l’extérieur, en lien avec le pôle juridique placé auprès du Directeur général du Trésor. ;

4. L’accompagnement, en lien avec le chef de bureau, du responsable du pôle transverse dans la conduite de la campagne bonus annuelle pour le Direction ;

5. La participation ou la conduite, au besoin en binôme avec le chef de bureau, d’entretiens RH sensibles, notamment lors de signalements formulés par des agents de la direction.

6. Le suivi des agents mis à disposition au sein de la DG Trésor et de l’ensemble des personnels issus de la Banque de France.

Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir

Animation
Pilotage
Encadrement
Rédaction
Conseil
Gestion de procédures
Coordination

Pilotage de l'exercice annuel de Transparence
Campagnes de promotions et avancements 2025

Principaux interlocuteurs
Les autres services de la direction
Les agents du ministère
Les autres directions
D'autres ministères
Principaux interlocuteurs : Les agents de la DG Trésor, la DRH du secrétariat général des ministères économiques et financiers

Pics d’activité saisonniers

Le profil recherché est celui d'un attaché confirmé disposant d'une première expérience RH au sein de l'administration. Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers qu'on y exerce serait un plus.

Savoirs :

- Statut général de la fonction publique d'Etat                                            
- Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique

- Environnement administratif, institutionnel et politique

- Ressources humaines
- Principes et mode d'animation du management opérationnel

           
Savoir-faire :

- Planifier les activités en fonction des contraintes
- Manager
- Accompagner le changement et gérer les situations sensibles
- Conduire des entretiens  

- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

- Gérer une situation de stress

- Travailler en équipe

Savoir-être :

- Réactivité / Gout pour la résolution de problèmes
- Sens relationnel / Goût pour le management et le travail en équipe
- Capacité à développer les compétences des collaborateurs
- Sens de la confidentialité

- Aisance relationnelle

- Aptitude à l'écoute

- Faire preuve de discrétion

Art. L332-2 du CGFP