« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le SSOFIA comprend deux sous-directions. La sous-direction des finances publiques (FIPU) réalise des prévisions de finances publiques pour toutes les administrations publiques (Etat, opérateurs, collectivités locales et administrations de sécurité sociale), en liaison avec les services compétents du ministère, en dépenses et en recettes, afin d’établir les prévisions sous-jacentes aux lois financières (LFI, LFR et LFSS). La sous-direction des politiques sociales et de l'emploi (POLSOC) assure pour les cabinets des Ministres un rôle de conseil en politique économique et d’étude sur les politiques sociales et de l’emploi. Elle élabore également les prévisions relatives à l'emploi, au chômage, et aux comptes des administrations sociales.

L’équipe POLSOC 4, composée de 5 agents, est chargée du suivi des institutions et de l’évaluation des politiques sociales et de l’emploi. A ce titre, elle s’intéresse en particulier aux :
- dispositifs permettant de limiter ou accompagner les suppressions d’emploi (activité partielle, accords de performance collective...)
- outils et conséquences de la négociation collective et du droit du travail français et européen sur l’organisation des entreprises (Europe sociale, conditions de travail, partage de la valeur...)
- discriminations sur le marché du travail (égalité femmes-hommes, discriminations liées à l’origine).
Elle coordonne les travaux de la Direction en matière de statut et conditions de travail des travailleurs indépendants et des nouvelles formes d’emploi (travailleurs des plateformes numériques notamment). En coopération avec le ministère du Travail, le bureau organise également le Séminaire Politiques de l’Emploi qui a lieu trois fois par an.

Le (la) titulaire du poste fonctionne en binôme avec un autre adjoint. Il (elle) sera chargé(e) d’étudier et d’élaborer la doctrine de la direction sur des projets de réforme pouvant affecter le marché du travail au sens large et le dialogue social. Les analyses porteront principalement sur les aspects économiques des réformes et s’accompagneront de chiffrages permettant de mesurer l’impact économique et budgétaire des mesures. Dans ce contexte, il (elle) pourra être amené(e) à présenter les analyses du bureau à sa hiérarchie et à défendre les positions de la direction et du ministère lors de réunions interministérielles. Il (elle) sera également chargé(e) de l’organisation du séminaire « politiques de l’emploi », qui a lieu 3 fois par an, et croise les regards d'économistes et de juristes.
Le travail du titulaire se compose ainsi de travaux à court terme, permettant de répondre aux sollicitations du cabinet du Ministre, qui sont, en général, liées à l’actualité des réformes ; et de travaux à plus long terme sur des sujets de fond, définis avec le chef de bureau et qui pourront donner lieu à des publications/présentations. Le périmètre du poste est donc évolutif et à définir avec le chef de bureau.

Principales activités :
- Rédaction
- Etudes, recherches
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Veille

Relations fonctionnelles :
- Les autres services de la direction
- Les autres directions
- Les cabinets ministériels
- Des établissements publics
- D'autres ministères

Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir :
- Rédaction de "Trésor éco" (le partage de la valeur)
- Suivi de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale ; Dispositifs de partage de la valeur ; Temps partiel subi ; Syndicalisation en comparaison internationale ; Pistes d'économies

Le titulaire du poste doit pouvoir proposer et produire des analyses économiques et économétriques sur les sujets d'intérêt du bureau.

Savoirs :
- Analyse économique
- Revues de littératures
- Connaissances du domaine du marché du travail et du droit social (à acquérir)

Savoir-faire :
- Aisance avec les bases de données et logiciels (R)
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles (notes ministre, mémos, etc.)
- Capacité d’animation (organisation de séminaires)

Savoir-être :
- Rigueur / Fiabilité
- Coordination / Réactivité / Sens de l’organisation
- Aptitude au travail en équipe / Sens relationnel

Art. L332-2 du CGFP