« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

L’équipe DEV RH, composé de 7 agents, élabore les principes généraux de la politique de ressources humaines de la direction générale. A cette fin, elle :
- développe une politique RH qualitative et des pratiques RH innovantes ;
- met à disposition des bureaux RH1, RH2 et Pilot les dispositifs leur permettant de décliner cette stratégie RH ;
- élabore la stratégie de la direction autour du développement des compétences, notamment managériales, de la mobilité des parcours professionnels ;
- est chargée du développement de la marque employeur, et de la politique d’attractivité et des actions en matière d’égalité professionnelle et de diversité ;
- conçoit et met en œuvre la politique de développement des compétences de la direction générale, pour l’ensemble des agents, en administration centrale et dans le réseau international ;
- assure une veille en matière d’innovation RH et de transformation de la fonction RH afin de proposer de nouvelles actions au sein de la direction.

Sous l'autorité directe de l'adjoint(e) au chef de bureau, le ou la titulaire du poste sera chargé(e) :

- De participer à la définition des orientations stratégiques de formation de la DG Trésor pour la Direction ;
- D'élaborer, de mettre en oeuvre et de suivre le plan de formation annuel, sur la base du recueil des besoins de formation (individuels et collectifs)
- De gérer et de suivre les demandes de formation (inscription, annulation, report, convocation) de stages (catalogue IGPDE, spécifique, directionnel, extérieur) ;
- De contribuer aux données statistiques sur la formation des agents de la DGT ;
- D'informer et de conseiller les agents sur l'offre de formation et sur la construction de leur parcours de formation ;
- D'accompagner les agents de la direction présentant des examens professionnels et /ou concours, notamment en organisant des jurys fictifs ou en mettant en forme des sélections de ressources ;
- De concevoir, en lien avec l'IGPDE, des formations spécifiques répondant aux besoins de la direction. - Valoriser l'offre de formation et de développement de compétences sur l'Intranet de la Direction et alimenter la newsletter quotidienne. Communiquer de manière innovante sur les missions et les résultats du bureau DEV-RH ( mise en forme de bilans, infographies...)

Principales activités

- Animation

- Conception

- Conseil

- Coordination

- Contrôle, vérification

- Etudes, recherches

- Information, Accueil

- Rédaction

- Veille

Relations fonctionnelles

- les autres services de la direction

- Les agents du ministère

- les autres directions

Pics ponctuels d’activité liés aux calendriers de gestion. Souplesse horaire nécessaire pour veiller au bon déroulement des formations en présentiel /à distance. Télétravail possible.

Le collaborateur recherché disposera à la fois du réseau et des connaissances utiles sur les principales thématiques de la formation, afin à la fois d'identifier précisément les besoins existants, de déterminer dans quelle mesure ils peuvent être satisfaits et menés à bien.
Afin de décliner de manière opérationnelle les priorités de la Direction en matière de formation, de développement des compétences, et d'accompagnement des agents, le collaborateur sera amené à :
Animer les réseaux (comité de pilotage, correspondants formation locaux, etc.)
Coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents
Planifier et assurer le suivi des formations sur le plan budgétaire

Une attention particulière sera à accorder aux parcours de formation pour les managers en centrale comme dans le réseau (formations spécifiques, co-développement... ). Une préférence est exprimée pour un candidat-e disposant de solides compétences numériques et un gout affirmé pour l'innovation dans une logique d'amélioration continue.

SAVOIRS

Connaissance des règles budgétaires et comptables

Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique

SAVOIR-FAIRE

Gérer une situation de stress;

Organiser une activité

SAVOIR-ETRE

Faculté d’adaptation;

Être rigoureux