« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la mise en œuvre des actions de rénovation des processus RH notamment en matière de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels individuels en apportant son expertise et en assurant un rôle de conseil, principalement en matière de recrutement, de développement de la marque employeur DG Trésor, et d’outplacement en travaillant étroitement avec les autres adjoints du bureau
Il / elle sera chargé.e :
- au titre du recrutement : pilotage des processus de sortie écoles de la fonction publique ; journée d'accueil des nouveaux arrivants ; organisation, en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, de la participation de la DG Trésor à différents forums (Forum Trium, Dauphine, Sciences Po, HEC..) ;
-au titre des relations avec les écoles et de la marque employeur : plan de communication de recrutement externe destiné à promouvoir la DG Trésor auprès des candidats potentiels (offres de postes, Linked In...) ;
-de l'élaboration des divers plans en faveur de l'égalité professionnelle, de la parentalité
Le / la titulaire du poste mènera ces chantiers en collaboration avec les équipes de RH1 et, plus ponctuellement, avec celles de RH2, et avec le Pôle Communication s'agissant de la marque employeur.
Principales activités :
- Animation
- Pilotage
- Rédaction
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Informations, Accueil
- Veille
Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction
Les agents du min

Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la mise en œuvre des actions de rénovation des processus RH notamment en matière de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels individuels en apportant son expertise et en assurant un rôle de conseil, principalement en matière de recrutement, de développement de la marque employeur DG Trésor, et d’outplacement en travaillant étroitement avec les autres adjoints du bureau
Il / elle sera chargé.e :
- au titre du recrutement : pilotage des processus de sortie écoles de la fonction publique ; journée d'accueil des nouveaux arrivants ; organisation, en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, de la participation de la DG Trésor à différents forums (Forum Trium, Dauphine, Sciences Po, HEC..) ;
-au titre des relations avec les écoles et de la marque employeur : plan de communication de recrutement externe destiné à promouvoir la DG Trésor auprès des candidats potentiels (offres de postes, Linked In...) ;
-de l'élaboration des divers plans en faveur de l'égalité professionnelle, de la parentalité
Le / la titulaire du poste mènera ces chantiers en collaboration avec les équipes de RH1 et, plus ponctuellement, avec celles de RH2, et avec le Pôle Communication s'agissant de la marque employeur.

Principales activités :
- Animation
- Pilotage
- Rédaction
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Informations, Accueil
- Veille

Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction
Les agents du ministères
Les autres directions
D'autres ministères
Le secteur privé
Principaux interlocuteurs : managers et agents de la direction, chargés de mission auprès des chefs de service, le SRH du SG MEF

Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir :
- Organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants
- Procédure sortie école
- Semaine de la parentalité
- Participation de la direction aux forums de recrutement

- Déplacements possibles pour représenter la direction à certains forums de recrutement : certaines écoles

Le profil recherché est celui d’une personne ayant le sens du relationnel, le goût du travail en équipe, sachant collaborer en transversal.

Une expérience dans le domaine de la transformation des administrations ou d'une structure serait un plus.

Compétences 
CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
CONNAISSANCES - Ressources humaines
SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe

Art. L332-2, 1°, Art. L332-2, 2° et Art. L332-2, 3° du CGFP