Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux.» Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous Ieur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte 6 services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général assure les fonctions support de la DG Trésor (ressources humaines, budget, logistique, communication, systèmes d’information), il suit les questions de transformation et de modernisation de la direction et pilote le réseau des services économiques à l’étranger.

Le bureau des affaires budgétaires et comptables anime la préparation des projets de loi de finances pour les programmes et les comptes suivis par la direction générale.

Il est ordonnateur des crédits du trésor et assure l’exécution des dépenses en liaison avec les bureaux métier et les services du CBCM. Il gère par ailleurs les procédures de marchés publics.

Il coordonne les travaux sur la certification des comptes de l’Etat.

Enfin, il assure le pilotage et le suivi des garanties accordées par l’Etat, en étroite liaison avec les services de la direction.

Au 1er mars 2025, le bureau comprend 16 agents et 1 alternant, dont le chef de bureau et 5 cadres A.

Les attributions du/de l’adjoint(e) au chef de bureau en charge des garanties s’organisent autour des axes suivants :

1. Suivi budgétaire des dispositifs de garantie

En coordination étroite avec les bureaux métier de la direction, l’adjoint assure le suivi et l’organisation de l’ensemble de la procédure budgétaire pour le programme budgétaire et le compte de commerce portant les dispositifs de garantie du trésor (P114 et CC915) ;

Préparation des projets de lois de finances : suivi des négociations avec la direction du budget, coordination de la rédaction des PAP, RAP, suivi de la procédure parlementaire ;

Tenue des tableaux de bords budgétaires pour les programmes en charge ;

coordination des campagnes de réponses aux questions parlementaires sur le PLF et aux questionnaires de la Cour des comptes sur l’exécution budgétaire pour les programmes en charge ;

coordination des échanges avec le CBCM ministériel (DRICE, DPG, CRG) ;

veille active (calendrier, circulaires budgétaires) et appui méthodologique des bureaux métiers.

2. Suivi opérationnel des dispositifs de garantie accordés par le ministre de l’économie et des finances

L’adjoint(e) pilote le suivi des garanties de l’Etat figurant dans les engagements hors bilan du compte général de l’Etat. À ce titre, il/elle organise la campagne annuelle de recensement en accompagnant les bureaux métier concernés. Il/elle analyse le contenu et la cohérence des informations et des données recensées par les bureaux et les bénéficiaires des garanties. Il/elle participe également à la rédaction des conventions de garantie.

L’adjoint(e) assure la maîtrise d’ouvrage sur l’outil de suivi des garanties en cours de développement, en étroite collaboration avec les services informatiques et les bureaux métier

L’adjoint(e) participe, par ailleurs, à l’information du parlement de l’octroi des dispositifs de garantie (rapports annuels sur les garanties à destination du parlement, questions parlementaires, lettre d’information trimestrielle).

3. Suivi comptable des dispositifs de garantie

L’adjoint(e) participe également aux travaux liés à la certification des comptes de l’Etat par la Cour des comptes sur le sujet des garanties. Il/elle prépare notamment les réponses de la direction aux saisines de la Cour et à ses observations d’audit le cas échéant. Ces travaux sont réalisés en partenariat avec la DGFIP, le département comptable ministériel finances et la direction du budget.

4. Management

L’adjoint(e) aura en charge l’encadrement d’un gestionnaire positionné en appui sur les missions décrites ci-dessus.

Pour l’exercice de ses différentes missions, le (la) titulaire du poste devra s’intégrer dans l’équipe composée de 3 autres adjoints, d’un chef de bureau et d’une cheffe de bureau adjointe.

Le (la) titulaire du poste sera également le point d’entrée du bureau sur les questions du contrôle interne et de la maîtrise des risque pour la Direction. Il pourra par ailleurs être amené(e) à s’investir dans différents dossiers transverses du bureau.

L’adjoint(e) sera amené(e) à entretenir des contacts réguliers et privilégiés avec les bureaux métiers de la DGT porteurs de dispositifs de garantie, ainsi qu’avec les nombreux interlocuteurs du bureau dans le cadre de la procédure budgétaire : direction du budget, Secrétariat général des ministères économique et financier, services du CBCM, DGFIP, Assemblée Nationale et Sénat, Cour des comptes. A cette fin, le (la) titulaire du poste doit être en mesure d’animer un réseau de correspondants et être à l’aise dans une activité de coordination avec les services de la direction et l’ensemble des interlocuteurs institutionnels extérieurs.

Principales activités

Pilotage, coordination, veille, conseil, animation, rédaction, gestion des procédures, contrôle, vérification.

Principaux interlocuteurs

L’ensemble des services de la direction, les cabinets ministériels, le SG ministériel (SAFI, SRH ), le CBCM, la DGFIP, les autres directions, d’autres ministères, des établissements publics.

Profil recherché et compétences requises

Le profil recherché est celui d'un attaché confirmé ou attaché principal ou assimilés qui dispose d'une parfaite connaissance de la règlementation budgétaire et comptable ; des capacités relationnelles ; un bon sens de l'analyse.

La période de décembre à mars est soumise à un fort pic d'acticités.

SAVOIRS

Connaissance des règles budgétaires et comptables

Capacité d'adaptation et d'anticipation

Analyse juridique

Gestion publique

Maîtrise des risques

SAVOIR-FAIRE

Capacités rédactionnelles

Capacités d'analyse quantitative et qualitative

Capacité à animer un réseau de correspondant

Capacité de représentation

SAVOIR-ETRE

Réactivité et disponibilité

Rigueur et organisation

Sens relationnel / Capacité d'écoute / Diplomatie

Sens de la confidentialité

Goût pour le travail en équipe

•Art. L332-2, 1°à utiliser en cas d’absence de corps
•Art. L332-2, 2°à utiliser lorsque les besoins du service le justifient
•Art. L332-2, 3°à utiliser en cas d’absence de formation statutaire pour l’emploi à pourvoir