« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux. »

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte 7 services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la DG et son plan de rayonnement.

Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la direction générale, tant en administration centrale que pour son réseau international. Rattaché à la secrétaire générale adjointe, le bureau BCVie est composé de 18 agents répartis en 2 pôles : conditions de vie au travail des agents de l’administration centrale (gestion du temps de travail, santé, sécurité et qualité de vie au travail) et logistique (aménagement des espaces, fournitures, abonnements, valise diplomatique, plis, politique d’archivage), d’une part et budget de fonctionnement et déplacements (missions des agents d’administration centrale et changements de résidence des agents en mobilité dans le réseau international) d’autre part . Le BCVie est par ailleurs l’interlocuteur privilégié du service du haut fonctionnaire à la défense et la sécurité et à ce titre, élabore et assure le suivi du plan de continuité d’activité de la direction.

Le BCVie coordonne la mise en œuvre de la démarche Trésor vert.

Les attributions du gestionnaire s’organisent principalement autour des deux grandes activités en lien avec l’adjoint – chef de bureau du secteur cadre, conditions de vie au travail. :

- Prévention santé : il (elle) est responsable des visites médicales des agents de la DGT. Dans ce cadre, il (elle) assure les prises de RDV, envoi des convocations et assure le suivi des visites en collaboration avec le médecin du travail. En relation avec le service des ressources humaines (SRH3/SRH2) et du SIEP du SG, il ( elle) est chargé e du suivi des arrêts de travail et des recommandations médicales ( commande matériel ergonomique) avec l’assistant de prévention.

- Temps de travail : en lien avec deux autres gestionnaires, il (elle) est responsable du temps de travail des agents de la direction relevant de son périmètre dans l’outil de gestion du temps SIRHIUS. Dans ce cadre, il ( elle) procède à la régularisation ( horaires variables, télétravail, congés) et à la mise à jour des situations individuelles, en matière de temps et assure le rôle de conseil sur ces sujets auprès des agents et de leurs managers. Il (elle) établit les heures supplémentaires des assistantes de direction de la DGT.

Principaux interlocuteurs :

L’ensemble des agents de la direction, le médecin du travail, le SRH et SIEP au sein du SG ministériel, le service de la médecine de prévention.

Outre des connaissances dans le domaine de la médecine de prévention au travail et/ou l’organisation du temps de travail, il est attendu du (de la) titulaire du poste des qualités d’écoute, un sens avéré des relations humaines, et une grande discrétion. Il est aussi attendu une aptitude au travail en équipe et une capacité à proposer des solutions. Le profil recherché est celui d'un gestionnaire de catégorie B qui dispose ou devra acquérir de connaissances de la règlementation du domaine .

SAVOIRS:

-Droit/réglementation

-Environnement administratif

-Ressources humaines

SAVOIR-FAIRE:

-Conseiller une personne

-Maitriser les délais

-Rechercher des données, des informations

SAVOIR-ETRE:

-Rigueur Réactivité

-Sens relationnel / Capacité d'écoute

-Sens de la confidentialité

Code général de la Fonction Publique :

Art. L332-2, 1° 

Art. L332-2, 2°

Art. L332-2, 3°