Rattaché(e) au pôle des ressources humaines, le/la chargé(e) de recrutement et d’attractivité pilote et coordonne l’ensemble des actions liées au recrutement externe, au recrutement interne, à l’attractivité des métiers douaniers, à la communication RH et à l’accompagnement des services recruteurs au sein de la direction interrégionale Auvergne-Rhône-Alpes.

Dans un contexte marqué par l’évolution des politiques RH de la fonction publique, la diversification des modes de recrutement et le développement des enjeux d’attractivité et de fidélisation, il/elle contribue à la définition, à la structuration et à la professionnalisation des pratiques de recrutement et de communication RH de l’interrégion.

À ce titre, il/elle exerce des missions de pilotage transverse, de coordination de projets RH, de conseil aux services et de management fonctionnel auprès des différents acteurs mobilisés dans les campagnes de recrutement et les actions d’attractivité.

Le/la chargé(e) de recrutement intervient désormais sur 10 modes de recrutement différents impliquant chacun des réglementations, procédures et acteurs spécifiques :

• recrutement contractuel ;
• détachement ;
• affectation ;
• stages professionnels et stages de découverte ;
• apprentissage ;
• recrutement au titre du handicap ;
• PACTE ;
• promotion par détachement au titre du handicap ;
• recrutement sans concours d’agents de constatation de la branche surveillance ;
• recrutements internes et postes à profil.

1. Cartographie des emplois et gestion prévisionnelle des compétences
Le/la chargé(e) de recrutement contribue à l’analyse des besoins en compétences de l’interrégion. Il/elle accompagne les services dans la définition des profils recherchés, rédige et actualise les fiches de poste, participe à la structuration d’une bibliothèque interrégionale des emplois et contribue aux réflexions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

2. Pilotage des processus de recrutement
Il/elle pilote les campagnes de recrutement internes et externes, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des agents recrutés. Il/elle assure la publicité des postes, met en œuvre des stratégies de sourcing adaptées, organise les sélections, conduit ou coanime les entretiens, sécurise les procédures et garantit la traçabilité des décisions. Il/elle conçoit également des outils d’aide à l’évaluation : grilles d’entretien, radars de compétences, cas pratiques, supports de restitution et tableaux de suivi.

3. Management fonctionnel, coordination d’équipes projets et animation transverse
Le poste comporte une forte dimension de pilotage transversal. Le/la chargé(e) de recrutement coordonne les différents acteurs mobilisés dans les campagnes de recrutement et les projets RH : services recruteurs, managers, jurys, partenaires RH, direction générale, partenaires externes, ambassadeurs métiers, alternants ou stagiaires. Il/elle anime les réunions de cadrage, de suivi et de bilan, répartit les rôles, accompagne les équipes projets et veille à la cohérence des pratiques à l’échelle interrégionale.

4. Accompagnement des managers et professionnalisation des pratiques
Il/elle assure un rôle de conseil et d’appui méthodologique auprès des managers et recruteurs. Il/elle les accompagne dans l’analyse du besoin, la conduite des entretiens, l’évaluation des candidatures, la prévention des biais de sélection, la non-discrimination et la prise de décision. Il/elle contribue ainsi à diffuser une culture du recrutement structuré, sécurisé et professionnalisé.

5. Onboarding, Offboarding
Le/la chargé(e) de recrutement participe à la définition et au suivi des parcours d’intégration des agents recrutés. Il/elle contribue aux actions de pré-onboarding, d’accueil, de suivi individualisé et de fidélisation, en lien avec les services recruteurs. Il/elle peut également identifier les besoins d’accompagnement ou de formation nécessaires à la bonne intégration des agents.

6. Attractivité des métiers et communication RH
Il/elle participe à la définition et au déploiement de la stratégie d’attractivité des métiers douaniers. Il/elle organise et coordonne les actions de promotion des métiers, prépare les interventions sur les salons, forums et événements partenaires, anime le réseau des ambassadeurs métiers et conçoit des supports de communication RH adaptés : présentations, visuels, guides, contenus numériques ou supports de valorisation.

Forte autonomie dans l’organisation et le pilotage des projets ;
Activité impliquant une coordination transverse de nombreux acteurs internes et externes ;
Disponibilité liée aux calendriers de recrutement et aux événements d’attractivité ;
Représentation régulière de l’administration lors d’événements externes ;
Dimension relationnelle et managériale importante ;
Capacité d’adaptation à des projets RH évolutifs et à fort enjeu stratégique ;
Connaissance de l’administration et des modalités de recrutement dans la fonction publique d’Etat ;
Une expérience sur des missions similaires en douane serait un plus.

Vous êtes un profil RH dynamique, structuré et force de proposition, avec une appétence marquée pour le recrutement, l’attractivité des métiers, la communication RH et l’accompagnement des managers.

Vous aimez piloter des projets transverses, coordonner des interlocuteurs variés et faire avancer des dossiers impliquant plusieurs acteurs.

Vous savez adopter une posture de conseil, d’appui méthodologique et de facilitateur auprès des managers, tout en veillant à la sécurisation des procédures et à l’égalité de traitement des candidats.

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de suivre plusieurs recrutements ou projets RH en parallèle, dans des calendriers parfois contraints. Vous savez analyser un besoin, définir un profil cible, structurer une démarche de recrutement, concevoir des outils d’aide à la décision et accompagner les services jusqu’à l’intégration des agents recrutés.

Vous disposez de solides qualités relationnelles, d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse, ainsi que d’une aisance dans la conduite d’entretiens, l’animation de réunions et la prise de parole. Vous appréciez le travail en réseau et savez fédérer les acteurs autour d’objectifs communs.

Vous êtes également à l’aise dans la rédaction de supports professionnels : fiches de poste, grilles d’évaluation, trames d’entretien, bilans, supports de communication ou documents de synthèse.

Vous connaissez l’environnement administratif, des règles en matière de recrutement dans la fonction publique.

Article L332-2 CGFP