DGDDI
Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales
Bureau de la qualité de vie au travail et de l'action sociale
11 rue des Deux Communes - 93100 Montreuil

A 5 mn à pied de la ligne RER A Vincennes ou 7 mn du métro ligne 1 station Bérault

 ****

Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’international. Elle compte près de 17 000 agents, qui exercent des missions variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre la fraude, ou encore des fonctions dites « supports ».

La sous-direction comprend :

- le bureau « réglementation et dialogue social » (RH1) ;

- le bureau « recrutement, compétences, parcours professionnels » (RH2) ;

- le bureau « gestion des carrières et des personnels » (RH3) ;

- le bureau « qualité de vie au travail et action sociale » (RH4) ;

- la mission « outils et méthodes RH » (MOMRH).

Le bureau « qualité de vie au travail et action sociale » (RH4) est composé de 14 agents dont une cheffe de bureau et deux adjoints. Il comprend deux sections :

I. La section santé, sécurité, conditions de travail, action sociale et politique sociale en charge :

➔ du suivi et de la déclinaison de la politique ministérielle en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail incluant le pilotage de la démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels (DUERP/PAP) ;

➔ de la définition de la politique directionnelle en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail qui sera prochainement formalisée dans un plan santé inscrit dans la démarche stratégique de la douane ;

II. La section télétravail, diversité, égalité professionnelle, handicap en charge de :

➔ l’élaboration et le suivi des règles relatives au télétravail : participation aux travaux ministériels, suivi de l’instruction cadre directionnelle ;

➔ l'élaboration et le suivi des plans d'actions diversité et égalité professionnelle de la DGDDI ;

➔ l'impulsion et la coordination des actions nationales et locales visant à promouvoir ces politiques dans toutes leurs composantes ; ➔ la participation au réseau ministériel des référents nationaux diversité ;

➔ l'animation du réseau des référents diversité locaux (chefs de pôle RH).

L’équipe « Santé et Sécurité au Travail » est composée de trois agents qui travaillent sous l’autorité de l’adjointe à la cheffe du bureau RH4.

Le poste proposé recouvre les missions et activités suivantes :

- l’appui à la déclinaison au sein de la douane, de la politique ministérielle en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (suivi des orientations définies chaque année, conduite de projet en matière de renforcement de la sécurité dans les contrôles, etc.) ;

- l’appui au pilotage et au suivi de la politique de santé, de sécurité et de conditions de travail de la douane au travers notamment de l’élaboration d’un plan santé  ;

- l’animation du réseau des conseillers et assistants de prévention (CP/AP) via des outils d’animation à distance (communauté OSMOSE, visioconférences…), des webinaires et l’organisation de séminaires ;

- le pilotage et la mise en œuvre de la campagne annuelle d’évaluation et de prévention des risques professionnels au sein de la Douane (cadrage, suivi, appui au réseau des CP et AP, administration de l’application informatique dédiée) ;

- la participation aux travaux du Secrétariat général relatifs à la méthodologie d’évaluation des risques professionnels et au nouvel outil informatique dédié (« Prévaction ») ;

- la contribution et la préparation aux différentes instances traitant des questions de santé, de sécurité et de conditions de travail au niveau ministériel (groupes de travail, FS du CSA ministériel…) et directionnel (groupes de travail, FS du CSA de réseau).

La variété des activités conduit à suivre des dossiers à la fois stratégiques et opérationnels, en répondant aux attentes du travail en administration centrale et aux questions des services, en faisant preuve de réactivité et de pragmatisme.

• Télétravail possible

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir

- Accompagnement des directions locales dans la mise en place des nouvelles instances de dialogue social à travers notamment la réalisation de guide méthodologique ou l’animation de webinaires ;

- Travaux de réflexion avec la MILDECA (mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives) sur la mise en place d’un module de sensibilisation à la prévention des conduites addictives à décliner dans les écoles ;

- Suivi de l‘évaluation des risques professionnels et du déploiement de l’outil « Prévaction » au sein de la direction des douanes.

Savoirs

• Environnement administratif, institutionnel et politique (RIME)
• Environnement professionnel du domaine d’activité (RIME)
• Bureautique et outils collaboratifs (RIME)
• Conduite et gestion de projet (RIME)

Savoir-faire

• Travailler en équipe (RIME)
• Rédiger (RIME)
• Maitriser les délais (RIME)
• Analyser une information, un document, une réglementation (RIME)
• Animer un réseau (RIME)

Savoir-être

• Capacité d'écoute (RIME)
• Esprit de synthèse (RIME)
• Réactivité (RIME)
• Autonomie (RIME)
• Rigueur (RIME)

Informations complémentaires

Formations à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail possibles en interne ou en lien avec le ministère

Restauration collective et salle de sport sur place (Bâtiment Les Allées)

L. 332-2 2° du Code général de la fonction publique