Au sein des Ministères économiques et financiers, la Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’international.

Elle compte plus de 16 000 agents, intervenant en uniforme comme en civil, répartis en deux branches d’activité, les opérations commerciales et la surveillance. La douane exerce des missions très variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre la grande criminalité (produits stupéfiants, contrebande de tabac, contrefaçons, infractions financières…) ou encore des fonctions support (ressources humaines, logistique et informatique…).

 
La douane est chargée de surveiller les frontières, qu’elles soient terrestres, aériennes, maritimes ou numériques. Première ligne de défense économique, elle participe à la protection du territoire, des citoyens et des intérêts économiques et financiers nationaux ou communautaires. Elle accompagne également les entreprises dans leur développement à l’international et participe ainsi à souveraineté économique de la France.

 
La Direction Interrégionale du Grand Est (DIGE) exerce ses compétences sur dix départements. Forte d’un effectif de 1050 agents, elle comporte notamment quatre directions territoriales situées à Mulhouse, Nancy, Reims et Strasbourg.

Au sein de la direction interrégionale des douanes et droits indirects du Grand Est, dont le siège est à Metz, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne de fidélisation et au renforcement de la promotion de nos missions et métiers en externe par tous vecteurs auprès d’un public composé essentiellement d’étudiants et lycéens, de professionnels du monde économique et d’acteurs institutionnels de l’orientation ou de l’emploi.

Le service FP/Recrutement est composé de 6 agents dont 3 sont chargés spécifiquement du domaine de la formation professionnelle.

Missions de la cellule formation professionnelle :

Formation initiale :
- Suivi des stagiaires affectés au sein de la DI Grand Est ;

 
Formation continue :
- Mise en œuvre du Plan Interrégional de Formation des compétences (PIFDC) ;

- Animation du réseau des formateurs occasionnels ;

- Relations avec les organismes de formation extérieurs et avec la PFRH du Grand Est ;

- Suivi de l’application SI Formation ;

- Relations avec les Écoles de Tourcoing et de La Rochelle ;

- Réalisation de bilans statistiques annuels ou ponctuels.

Concours et examens :
- Suivi et organisation des préparations écrites et orales de concours et examens ;

- Animation d’actions de préparation à la RAEP ;

- Suivi des droits et des autorisations d’absences liées à la formation ;

- Participation occasionnellement à la surveillance de concours ou examens.

Flexibilité (horaires atypiques ou travail le week-end très ponctuellement).

Déplacements fréquents sur le Grand Est.

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail dans le respect des dispositions administratives en vigueur.

En poste au service FP/recrutement du pôle RH de la DI du Grand Est, le ou la titulaire du poste a en charge :

-le suivi des stagiaires ;
-l’assistance à la conception et la mise en œuvre du PIFDC (annuel) ;
-la mise en place de formations à la demande de la DG/ des services ;
-le suivi, avec la DG, d’habilitations particulières délivrées à certains formateurs (agents PCR, en lien avec le PLI, et sûreté aérienne,...) ;
-du suivi et organisation des préparations écrites et orales de concours et examens, de la participation à certaines commissions de surveillance de concours ;
-de l’organisation de jurys d’oraux blancs ;
-de l’animation d’action de préparation au RAEP ;
-du suivi des droits et des autorisations d’absences liées à la formation (DTS, CPF,...) ;
-mise en place d’actions de formation (PIFDC) ;
-gestion des enquêtes écoles (recrutement de spécialistes,…) ;
-assistance à la réalisation de bilans statistiques annuels ou ponctuels.

L’exercice du métier d’assistant(e) à le cellule FP au sein du Pôle RH de la DI Grand Est fait appel à une connaissance développée de l’organisation et de l’activité des services, ainsi qu’à une grande capacité d’ouverture d’esprit, d’écoute et de relations humaines.

Une NBI est attachée à la fonction (10 points).

Article L332-2