DGCCRF- Chargé (e) de formation - Bureau 2B H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2021-4123  

Date de début de publication

04/05/2021

Date limite d'envoi des candidatures

28/08/2021

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation

Directions et Services

Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources humaines - Gestionnaire des ressources humaines

Intitulé du poste

DGCCRF- Chargé (e) de formation - Bureau 2B H/F

Cotation RIFSEEP

Cotation 4

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels : art 4/6/6quater/6quinquies - loi n°84-16

Descriptif de l'employeur

La DGCCRF est une direction du MEFR, chargée de trois missions : la régulation concurrentielle des marchés, la protection économique des consommateurs et la sécurité des consommateurs.

Ses 3000 agents sont répartis entre l’administration centrale, les DREETS dans chacune des régions, les 96 directions départementales interministérielles et les 5 pôles C en outre-mer.

Le bureau 2B, composé de 18 agents, est en charge de la valorisation des compétences, du suivi des parcours professionnels et de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Il définit la politique de formation et la stratégie pédagogique en lien avec l’Ecole nationale CCRF et les autres services de la direction générale. Il en suit la mise en œuvre par l’ensemble des entités concernées.

Il organise les concours, examens professionnels et tout recrutement initial d’entrée dans les corps de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes. En année pleine une quinzaine de recrutement et concours peuvent être organisés.

Par ailleurs, le bureau 2B définit la politique de coopération internationale, programme et organise les actions (accueils et missions) et gère les projets internationaux en la matière (jumelages et programmes multilatéraux). Il anime également la politique de la direction en matière de diversité et prévention des discriminations.

Description du poste

Au sein d’une équipe de 7 personnes, pilotée par l’adjoint en charge du pôle, le titulaire du poste travaille avec les autres gestionnaires de formation, avec pour objectifs de favoriser les échanges de bonnes pratiques et de garantir la continuité du service au sein de la mission.

Les fonctions exercées par le titulaire du poste s’articulent autour de 4 axes : 

1.    Contribution à l'évaluation des actions de formation :
•    Analyse des évaluations à chaud auprès des stagiaires et synthèse quantitative et qualitative. Echanges réguliers avec les prestataires et les formateurs internes et réajustement des contenus le cas échéant.
•    Participation à l’élaboration et à la mise en place d’un dispositif d’évaluation à froid des formations délivrées.

2.    Participation à l’élaboration et à la mise en place d’un dispositif de formations qualifiantes en lien avec l’agent du pôle chargé de la GPEC.

3.    Participation à l’élaboration du plan annuel de formation et suivi de l’exécution des sessions de formation mise en œuvre par les prestataires et l’Ecole Nationale de la CCRF.

4.    Organisation et la gestion de certaines actions de formation continue transverse, pilotée par l’administration centrale et destinée aux agents des services centraux et des réseaux territoriaux.

Conditions d'exercice particulières

 La mise en œuvre des formations à la DGCCRF s’inscrit dans un contexte de déploiement d’un plan stratégique 2020 2025 visant à renforcer notre cœur de métier, à savoir l’enquête au service de la lutte contre les fraudes.  Les actions de formations sont impactées par de nombreux chantiers de ce plan stratégique.

Le contexte sanitaire a conduit à une accélération de la mise en œuvre d’outils de digitalisation des formations, laquelle devra être confortée dans les mois à venir.

Description du profil recherché

Le poste demande des qualités organisationnelles et une bonne capacité à communiquer. Le poste nécessite de savoir agir dans un contexte complexe, constitué d’intervenants multiples (ENCCRF, bureaux sectoriels, formateurs, prestataires de formation, réseaux d’enquêtes), et suppose de savoir faire preuve de créativité et d’adaptabilité.

La maitrise de notions de base en matière d’ingénierie de formation sera un plus.

Compétences candidat

Compétences

  • CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
  • CONNAISSANCES - Ressources humaines
  • SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
  • SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
  • SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
  • SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
  • SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
  • SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
  • SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
  • SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
  • SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

DGCCRF- Bureau 2B - 59 boulevard Vincent-Auriol 75013 Paris - Métro Chevaleret (ligne 6) ou Bibliothèque François Mitterrand (ligne 14)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

01/05/2021

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Bureau-2A-Recrutement@dgccrf.finances.gouv.fr