La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Au sein de la DGAFP, et de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département des politiques de formation est composé d'un chef de département secondé par une adjointe, de 8 cadres A et 2 agents de catégorie B.

Ses principales missions sont :
- la conception et la mise en oeuvre pour l’ensemble de la fonction publique, de la législation et la réglementation afférant à cette politique, ainsi que l'expertise juridique en matière de droit de la formation;
- l'élaboration et le pilotage de la mise en oeuvre du schéma directeur des politiques de formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l'État qui définit les priorités de formation dans les domaines communs à l’ensemble des ministères;
-l'organisation et mise en oeuvre des dispositifs interministériels de formation tels le programme MENTOR , les démarches de mutualisation (marchés interminsitériels de formation, conventions de mutualisation) et de labellisation;
- la mise en oeuvre et la coordination avec les départements compétents de la DGAFP, de la tutelle des Instituts régionaux d'administration et leur gouvernance. Il suit, notamment, la mise en oeuvre de la formation initiale des attachés d'administration de l'Etat.
- le développement de la stratégie de formation interministérielle à l échelle des régions via les PFRH

Sous l’autorité du chef de bureau et de son adjointe, le/la titulaire du poste contribue au renforcement de la formation initiale et continue des agents publics.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste exerce les missions suivantes :
- l'exercice de la tutelle pédagogique des Instituts Régionaux d’administration (IRA) ( formation initiale et continue) en lien avec le consultant juridique du bureau qui assure l’exercice de la tutelle juridique des IRA ;
- la promotion du dispositif de labellisation des formations et l’instruction des demandes ;
- le pilotage des projets d'ingénierie de formation de la DGAFP dans les domaines RH et managérial ;
Le ou la titulaire du poste pourra être amené à participer à l’ensemble des missions du département.

Le/la titulaire du poste doit être en capacité d'interagir et de collaborer avec un nombre important d'acteurs, internes et externes, et de travailler en mode projet.

Le/la titulaire du poste, attaché ou attaché principal d'administration, est doté d'une bonne capacité d'animation, alliant réactivité et disponibilité.
Il/elle possède idéalement de compétences de pilotage de projet, d'ingénierie de formation et de tutelle d'un établissement public. Une expérience significative dans le domaine de la RH est par ailleurs requise. De bonnes compétences juridiques et des connaissances en matière de formation professionnelle des agents publics sont également attendues.

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels.

Article L 332-2