La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

Le secrétariat général, composé de 30 agents, assure l'ensemble des fonctions supports de la direction : budget, ressources humaines, communication, informatique et systèmes d'information, moyens généraux, immobilier. Il assure également le secrétariat des instances de dialogue social interministérieles (CCFP, CSFPE), prépare l'agenda social, coordonne les dossiers transversaux pour la DGAFP et organise les comités de pilotage des DRH. Il est en lien avec l'ensemble des départements de la direction, le secrétariat général des ministères économiques et financiers, le cabinet du ministre en charge de la fonction publique et les ministères.

Le périmètre applicatif de la DGAFP est composée de 20 applications dont le Portail de la fonction publique, l’application interministérielle de recrutement Choisir le service public, l’application interministérielle de formation en ligne Mentor, le portail place de l’apprentissage et des stages, l’outil de gestion interministérielle de formations Safire, le guichet unique, le SI Logement, …..
Dans un objectif de réponse aux exigences de l'Etat en termes de sécurité des systèmes d’information, de souveraineté, d’hébergement, de respect du RGAA et du RGPD et de rationalisation des dépenses liées à son périmètre applicatif, la DGAFP se dote d'un Département des Systèmes d'Information qui se mettra en place le 01/01/2027.

Le Directeur Technique Sénior sera un pilier fondateur de la DSI. En lien avec la cheffe de département et son adjoint, il sera :
1/ Défricheur : pour ce faire, il/elle effectuera une cartographie des applications de la DGAFP, identifiera leurs dépendance, points d'amélioration et proposera une feuille de route pour les rendre intéropérables, sécurisées et alignées sur les exigences de l'Etat en matière de sécurité des systèmes d'information, en priorisant les chantiers de migration, refonte ou intégration.
2/ Cadreur : il (elle) rédigera et mettra à jour le cadre de cohérence technique de la DGAFP et sélectionnera des briques technologiques et des socles d'infratstructures (conteneurisation, orchestration, base de données, middlewares) en privilégiant les solutions souveraines, open source et interopérables.
3/ Stratège : il/elle alignera les choix techniques sur la vision long terme de la DGAFP et de l'état, en anticipant les évolutions (cloud, IA, cybersécurité).
4/ Fédérateur(trice) : il/elle structurera et animera les premières équipes techniques en charge des applications et des infrastructures.
5/ Référent : il/elle participera à la cohérence, à la sécurité et à la performance des 20 applications, dès les premières phases de construction de la DSI. A ce titre, il/elle sera responsable de la documentation technique des applications de la DGAFP (DAT, DEX, PRA, Plan de scalabilité...) et participera à la comitologie technique des applications.
6/ Bâtisseur : il/elle mettra en place et harmonisera les chaînes d'intégration et de déploiement continus (CI/CD), ainsi que les plateformes d'observabilité, de supervision et de contrôle de la qualité du code, en s'appuyant sur une démarche DevSecOps.
7/ Négociateur : il/elle cherchera à mutualiser les coûts des projets informatiques de la DGAFP notamment en termes de prestations informatiques et de dépenses liées aux outils d'exploitation et de supervision.
8/ Pédagogue : il/elle pourra être amené à présenter des sujets techniques aux responsables de la DGAFP.
9/Précurseur : il/elle sera force de proposition en termes d'évolution technologique en effectuant une veille active et en participant à des groupes de travail interministériels pilotés par la DINUM et le SNUM des ministères économiques et financiers.
10/Leader : il/elle assurera le management fonctionnel des équipes techniques de la DSI

- relations avec une multiplicité d'acteurs, au sein de la DGAFP et externes (SNUM de Bercy, ministères, directions interministérielles, prestataires, ...)
- travail en partenariat et représentation de la DGAFP dans ce cadre
- disponibilité ponctuelle en dehors des horaires ouvrés, notamment en cas d’incident de sécurité majeur ou de situation de crise affectant les systèmes d’information. Cette disponibilité s’inscrit dans un dispositif d’astreinte fonctionnelle et reste exceptionnelle
- habilitation sécurité

Le/la titulaire du poste devra être en capacité de :
- disposer et entretenir des compétences en architecture / urbanisation / automatisation / exploitation et supervision des Systèmes d’information, maintien en conditions opérationnelles et de sécurité,
- mettre et place et piloter l'équipe d'exploitation et de supervison,
- communiquer de manière claire, structurée et orientée décision,
- accompagner le changement et la montée en maturité des équipes sur les sujets SI,
- définir et porter une vision informatique dans un environnement complexe,
- prioriser dans un contexte de ressources contraintes,
- effectuer une veille sur les exigences de l'Etat en matière de sécurité informatique, de souveraineté, d'hébergement, de RGPD, de RGAA, de système de design.

Article L. 332-2 du code général de la fonction publique.