La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.
La sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information pilote le programme d’études, recherches et statistiques sur la fonction publique et assure la diffusion des résultats au travers du rapport annuel sur l’état de la fonction publique.
Elle coordonne l’activité du CISIRH et élabore et met en oeuvre les orientations de la stratégie interministérielle RH en matière de renforcement des systèmes d'information.

À travers ses deux Pôles, le Département des Données et Systèmes d’information RH (DDSIRH) :
- contribue, avec le département des études et des statistiques, à l’alimentation du système d’information statistique sur les agents de la fonction publique ; il anime le déploiement des bases de données sociales, outils de dialogue social et également nouvelles sources de données dans l'objectif d'instaurer un pilotage RH par la donnée [pôle Données]
- élabore et met en œuvre la stratégie quinquennale interministérielle des SIRH de l'état (Feuilles de route des SIRH de l'État). Il représente à ce titre la DGAFP dans les instances de pilotage du Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) rattaché conjointement à la DGAFP, la direction du budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFIP) ; il assure un rôle d’expertise sur la Déclaration sociale nominative (DSN) et la maîtrise d'ouvrage de projets transverses [pôle SIRH] ;
Le DDSIRH comporte huit agents au total.

Le/La titulaire du poste sera le/la chef(fe) du Pôle SIRH (composé d'un apprenti et, à compter de mars 2027, d'un chef de projet).
À ce titre, auprès du chef de département et son adjointe, en s'appuyant sur son expertise des SI dans la RH publique, il/elle participe au pilotage de la feuille de route des SIRH 2023-2027 orientant la stratégie de transformation des SIRH de l'État :
- Il/Elle réalise le suivi annuel d'avancement de la feuille de route dans les ministères, notamment les projets interministériels et ministériels ;
- Il/Elle prépare les instances de gouvernance - comité stratégique de la feuille de route des SIRH, comités de suivi et de pilotage ;
- Il/Elle organise et anime les réunions bilatérales annuelles auprès de chaque ministère pour recueillir les stratégies SIRH, suivre l'avancement de projets et les nouvelles initiatives, dans l'esprit de promouvoir les solutions innovantes ou les possibilités de mutualisation.
- Il/Elle organise l'animation de la communauté des responsables des Missions SIRH ministérielles, notamment des retours d'expérience et des publications sur la communauté numérique dédiée (Résana/Fichiers).
- Par ailleurs, il/elle est amené(e) à suivre les projets transverses majeurs de la feuille de route des SIRH (RENOIRH, Choisir le Service public, Référentiels de métiers, en apportant le cas échéant son expertise sur les sujets. À moyen-terme, il/elle sera impliqué(e) dans le suivi de la transformation de la chaine applicative RH-paie de l'Etat.
- Enfin, il/elle peut assurer un rôle de maîtrise d'ouvrage transverse pour des projets RH inter-ministériels.

Il/Elle travaille en relation avec les bureaux réglementaires de la DGAFP, les acteurs transverses de la feuille de route des SIRH (CISIRH , DGFIP, DINUM, DB, etc.) ainsi que les services RH et missions SIRH ministériels.

Les travaux du Pôle SIRH s'intègrent aux démarches stratégiques de la DGFAP (DGAFP 2030)

Une expertise dans le domaine des SIRH de la Fonction publique, la connaissance de l'écosystème SIRH des ministères et une appétence pour la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine des SIRH sont nécéssaires.
Une maitrise des domaines de la GRH qualitative et de la gestion de la paie publique est requise.
Par ailleurs, le poste nécessite de très bonnes capacités en termes d'animation de communauté, de relationnel, de rédaction et d'esprit de synthèse.

Article L 332-2 du code de la fonction publique