La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

Le cabinet du directeur général, composé de 30 agents, assure l'ensemble des fonctions supports de la direction : budget, ressources humaines, communication, informatique et systèmes d'information, moyens généraux, immobilier, communication. Il assure également le secrétariat des instances de dialogue social interministérielles (CCFP, CSFPE), prépare l'agenda social, coordonne les dossiers transversaux pour la DGAFP et organise les comités de pilotage des DRH. Il est en lien avec l'ensemble des départements de la direction, le secrétariat général des ministères économiques et financiers, le cabinet du ministre en charge de la fonction publique et les ministères.

Au sein du cabinet, le département des ressources humaines, des affaires financières et des moyens généraux compte 15 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes en charge respectivement du pôle financier et des pôles RH et moyens généraux. Les équipes sont composées de 4 A, 8 B et 1 apprenti.
Le ou la titulaire du poste est rattaché directement à la cheffe de département compte-tenu de la transversalité des missions et devra travailler avec l'ensemble des pôles du département, plus particulièrement les pôles budget (marchés publics) et informatique.

En tant que responsable du suivi de l'ensemble des SI au sein de la DGAFP et responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI), le titulaire du poste aura pour missions principales :
1/ D'organiser la gouvernance et le pilotage des SI de la direction
- Pilotage et mise en œuvre de la politique des SI pour la DGAFP et suivi des questions de sécurité
- Conception d'une organisation pérenne garantissant la gouvernance de la sécurité des SI de la DGAFP
- Veille réglementaire et technique pour maintenir l'alignement de la politique de sécurité avec les évolutions du secteur
- Administration des noms de domaines
- Gestion des agréments auprès du SIG

2/ Gestion des risques et homologation
- Analyse des risques liés à la sécurité des systèmes d'information
- Pilotage du processus d'homologation des applications informatiques
- Élaboration des outils d'aide à la décision pour la sélection et le déploiement des mesures de sécurité
- Suivi et mise en œuvre des plans d'action

3/ Audit et contrôle
- Réalisation des audits de sécurité réguliers pour vérifier la conformité des départements à la politique de sécurité
- Supervision et coordination de la gestion des incidents de sécurité au sein de la DGAFP
- Contrôle du respect des exigences de sécurité sur l'ensemble des projets SI, y compris ceux confiés aux prestataires informatiques

4/ Animation et coordination
- Sensibilisation et formation des agents de la DGAFP aux enjeux de la sécurité des systèmes d'information
- Préparation et animation du comité de pilotage des SI de la DGAFP, présidé par le Directeur Général
- Constitution les dossiers pour le Comité ministériel stratégique de la sécurité numérique
- Participation au comité de pilotage de la sécurité numérique des MEF, dirigé par le SHFDS

Assurer le rôle de référent RGPD et conseiller les départements de la DGAFP en la matière

De manière général, le ou la titulaire du poste aura une mission de conseil, d'expertise et d'accompagnement au pilotage stratégique pour les opérations (applications et projets) internes à la DGAFP.
Exemples de projets suivis : Portail de la fonction publique, Choisir le service public, Mentor, SI des IRA, SI Logement, guichet unique

Une appétence pour le développement de nouveaux projets SI est également vivement souhaitable, ainsi qu'une forte capacité à travailler en mode projet.

Forte disponibilité requise.

Le ou la titulaire du poste doit être capable de développer une stratégie et une gestion de la sécurité de l’information, d'identifier les besoins, de conduire une stratégie pour ancrer la sécurité de l'information dans la culture de l'organisation.
Il ou elle est responsable de l’intégrité, de la confidentialité et de la disponibilité des données stockées dans les systèmes d’information.
Il ou elle fournit un point de vue expert pour guider l’équipe dirigeante vers des décisions stratégiques et définit et fait appliquer une politique de gestion des risques.
Des connaissances en marchés publics sont également souhaitables.

Art. L 332-2 du code général de la fonction publique.