La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2), le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte xx agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes, 8 chargés d'études de catégorie A et 1 gestionnaire de catégorie B ainsi qu'1 stagiaire.

Le département élabore la réglementation relative aux différentes voies de recrutement (concours, recrutements sans concours) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, nouvelles modalités de sélection à distance). Il diffuse l’information sur les métiers et les voies d’accès à la fonction publique.

Le département élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'égalité des chances ainsi qu'à l'insertion professionnelle des jeunes dans la fonction publique : mise en œuvre du plan Talents du service public, de l’accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, promotion des labels égalité et diversité, pilotage des politiques d'inclusion des agents en situation de handicap ou de lutte contre les discriminations, développement de l’apprentissage et des stages.

Vous serez chargé de :
- suivre la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques RH de non discrimination et de diversité dans la fonction publique,
- suivre en particulier les mesures du Plan national pour l'égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ et du Plan national de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine relatives à la fonction publique,
- Animer le réseau des référents et référentes Diversité ministériels,
- Elaborer le rapport biennal sur la diversité dans la fonction publique et toute autre publication afférente aux problématiques de diversité ; -
- Participer au pilotage du Label Diversité : instruction des dossiers de candidature, participation aux bureau et aux Commissions du label Diversité
- Suivre et évaluer l’activité des dispositifs de signalement et animer leur réseau
- suivre les politiques de déploiement de l'apprentissage et des stages (étudiant, seconde, 3ème) dans la fonction publique.

Vous pourrez également être amené à participer à l’ensemble des missions du département.

Si vous êtes dynamique, réactif et que vous souhaitez mettre vos compétences au service de la DGAFP, ce poste peut vous intéresser !
Il requiert une capacité à comprendre de façon fine et approfondie les besoins RH spécifiques des départements ministériels et à les articuler avec les orientations interministérielles portées par la direction générale.
Ce poste nécessite des qualités de rédaction et implique aussi des relations avec des partenaires extérieurs (ministères, institutions partenaires, ...) et par conséquent une aisance relationnelle.

Art. L332-2 du code de la fonction publique.