LES DEETS/DREETS SONT DES SERVICES DECONCENTRES COMMUNS :
-          AU MINISTERE DE L’ÉCONOMIE, DES FINANCES ET DE LA SOUVERAINETE INDUSTRIELLE ET NUMERIQUE
-          ­AU MINISTERE DU TRAVAIL, DE LA SANTE, DES SOLIDARITES ET DES FAMILLES
ELLES SONT CHARGEES DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DE L’EMPLOI, DE LA POLITIQUE DU TRAVAIL, DE L’INSPECTION DU TRAVAIL ET DU CONTROLE DU BON FONCTIONNEMENT DES MARCHES, DES RELATIONS COMMERCIALES ENTRE LES ENTREPRISES, DE LA PROTECTION ECONOMIQUE DES CONSOMMATEURS AINSI QUE DU CONTROLE DANS LE DOMAINE DE LA METROLOGIE, DES POLITIQUES DE COHESION SOCIALE ET DE SOLIDARITES.

LE POLE 3E (ENTREPRISES, EMPLOI, ECONOMIE) A POUR MISSIONS :
-          LE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE DES ENTREPRISES ET DES TERRITOIRES
-          LE DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES DES SALARIES AINSI QUE DES PERSONNES LES PLUS ELOIGNEES DU MARCHE DU TRAVAIL
-          L’ANTICIPATION DES MUTATIONS ECONOMIQUES.

IL EST CONSTITUE DE QUATRE SERVICES SOUS L’AUTORITE HIERARCHIQUE DU CHEF DE POLE :
-          SERVICE DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES
-          SERVICE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
-          SERVICE GESTION DU FSE
-          SERVICE REGIONAL DE CONTROLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.
LES SERVICES DU POLE 3E SE REPARTISSENT SUR GOURBEYRE (BISDARY) ET BAIE-MAHAULT (JARRY).
35 AGENTS AU SEIN DU POLE 3 E
MOYENS TECHNIQUES : BUREAUTIQUE, INFORMATIQUE ET LOGICIELS SPECIFIQUES, VEHICULES DE SERVICE

MOYENS FINANCIERS : CREDITS BOP 102 – 103 – 305 – CREDITS CCT – FSE

LE SERVICE DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES DE LA DEETS GUADELOUPE A UNE VOCATION INTERSECTORIELLE POUR LA MISE EN ŒUVRE DES POLITIQUES PUBLIQUES DE SOUTIEN A L'INNOVATION, A LA COMPETITIVITE ET A LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES, DE SOUTIEN DES ENTREPRISES EN DIFFICULTE, D’ANTICIPATION ET D’ACCOMPAGNEMENT DES MUTATIONS ECONOMIQUES, DE L’EMPLOI ET DE L’INSERTION.

IL COMPTE ACTUELLEMENT 11 AGENTS TITULAIRES ET UNE CONTRACTUELLE TRAVAILLANT SUR LES THEMATIQUES REPARTIS DANS TROIS UNITES :

-          UNITE ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE, INCLUSION ET INNOVATION SOCIALE (1 RESPONSABLE D’UNITE, 1 CHARGE DE MISSION, 2 GESTIONNAIRES ADMINISTRATIVES, 1 APPRENTIE)

-          UNITE STRUCTURATION DES FILIERES ET INNOVATION (2 CHARGEES DE MISSION ET UNE ASSISTANTE) : PRIORITES TOURISME – COMMERCE – ARTISANAT – CONSTRUCTION – TRANSPORT – INDUSTRIE – NUMERIQUE – SERVICES AUX ENTREPRISES – CREATION / REPRISE D’ENTREPRISES – ESS ET SAP, ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTE…

ANTICIPATION ET ACCOMPAGNEMENT DES MUTATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES (2 CHARGES DE MISSION, 1 DELEGUE A L’ACCOMPAGNEMENT DES RECONVERSIONS PROFESSIONNELLES) : ACTIONS RH – GPEC – AME – FNE – CSP – REVITALISATION – ACTIVITE PARTIELLE – TRANSITIONS COLLECTIVES, RECONVERSION…

  (Réf GUAD-P3E-HP-004)

PLACE(E) SOUS L’AUTORITE HIERARCHIQUE DIRECTE DE LA RESPONSABLE DU SERVICE DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES, LE(A) TITULAIRE DU POSTE DOIT :

- PROPOSER, METTRE EN ŒUVRE ET SUIVRE LES ACTIONS DESTINEES A LA STRUCTURATION ET AU DEVELOPPEMENT DES FILIERES DU TOURISME ET DU NAUTISME, DES SECTEURS DU COMMERCE, DE L’ARTISANAT, DU TRANSPORT ET DE LA CONSTRUCTION

- PROPOSER, METTRE EN ŒUVRE ET SUIVRE LES ACTIONS DESTINEES AU DEVELOPPEMENT DE L'INNOVATION DANS CES FILIERES EN COORDINATION AVEC LES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES, LES COLLECTIVITES TERRITORIALES ET AUTRES ACTEURS LOCAUX DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE. A CE TITRE IL DEVRA ASSURER LA REPRESENTATION DE LA DEETS DANS LES REUNIONS AVEC LES PARTENAIRES REGIONAUX.

- CONTRIBUER A L'ANIMATION DU TISSU ECONOMIQUE LOCAL ET DU RESEAU DES PARTENAIRES. EN INTERNE CETTE MISSION SERA REALISEE EN ETROITE COLLABORATION AVEC LE SERVICE MUTATIONS ECONOMIQUES

- ASSURER DES VISITES D’ENTREPRISES SUR SITES POUR APPROFONDIR LA CONNAISSANCE DU TISSU ECONOMIQUE LOCAL ET DEVELOPPER DES RELATIONS AVEC LES CHEFS D'ENTREPRISES

- EN CONTACT DIRECT AVEC LES ENTREPRISES, ANALYSER LEURS BESOINS ET EVOLUTIONS ECONOMIQUES AINSI QUE CEUX DES SECTEURS D'ACTIVITES ET FAIRE LE LIEN AVEC LE DARP

- CONSEILLER ET ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES ET LEUR APPORTER DES REPONSES AUX BESOINS IDENTIFIES AFIN DE FAVORISER LEUR DEVELOPPEMENT, ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES EN DIFFICULTE DE CES FILIERES ET SECTEURS EN LIEN AVEC LA CVEDP

- CONTRIBUER A LA CELLULE DE VEILLE ET D'ALERTE POUR LE SUIVI DES ENTREPRISES EN DIFFICULTE OU A POTENTIEL CONSTITUEE PAR LA DEETS

- ASSURER LA FONCTION DE MEDIATEUR DES ENTREPRISES

- PROMOUVOIR LES DISPOSITIFS ECONOMIQUES DE L’ETAT AUPRES DES ENTREPRISES ET DES ACTEURS INSTITUTIONNELS ET PRIVES

- PILOTER OU CONTRIBUER A DES ETUDES SECTORIELLES OU THEMATIQUES

- PARTICIPER A LA TUTELLE DES ORGANISMES CONSULAIRES EXERCEE PAR LE PREFET

- CONTRIBUER AU TRAITEMENT DES DEMANDES D'AVIS SUR LES PROJETS ECONOMIQUES (DEFISCALISATION, DISPOSITIFS LOCAUX, AVIS SUR LES PROJETS EUROPEENS…) ET AUX SOLLICITATIONS MINISTERIELLES OU PREFECTORALES, DANS SON CHAMP DE COMPETENCE.

- PARTICIPER A L'ELABORATION DES OBJECTIFS ET INDICATEURS ASSIGNES AU SERVICE

- GARANTIR LA MISE EN ŒUVRE DES DISPOSITIFS DE SON CHAMP DE COMPETENCE : CLASSEMENTS OFFICES DE TOURISME, COMMUNES TOURISTIQUES, STATIONS DE TOURISME, LABELS TOURISME ET HANDICAP, ENTREPRISES DU PATRIMOINE VIVANT, MAITRE RESTAURATEUR, CARTES DE GUIDE CONFERENCIER, MISE EN ŒUVRE DU PLAN QUALITE TOURISME, ET DES DIFFERENTS PLANS DE DEVELOPPEMENT DU TOURISME…

- REPRESENTER L’ETAT DANS DES REUNIONS INSTITUTIONNELLES ET/OU PARTENARIALES

- RENDRE COMPTE ET PRESENTER LE BILAN DES ACTIONS REALISEES

LE POSTE NECESSITE DE FREQUENTS DEPLACEMENTS SUR TOUT LE TERRITOIRE DE LA GUADELOUPE ET DE SES DEPENDANCES, ET EVENTUELLEMENT SUR LES ILES DE SAINT-MARTIN ET DE SAINT-BARTHELEMY (NECESSITE D’ETRE TITULAIRE DU PERMIS B).

EXPERIENCE VALIDEE DU TRAVAIL EN MODE PROJET

EXPERTISE DE LA MISE EN OEUVRE DES POLITIQUES ET DES DISPOSITIFS DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE

CAPACITE A ORGANISER SON ACTION EN VUE D’ATTEINDRE LES OBJECTIFS FIXES

CAPACITE A ETABLIR ET A ENTRETENIR DES PARTENARIATS

AISANCE RELATIONNELLE

MAITRISE DU CONVENTIONNEMENT, DE LA GESTION BUDGETAIRE (ENGAGEMENT DES CREDITS, SUIVI DE LA REALISATION, SERVICE FAIT ET PAIEMENT)

SAVOIR ANTICIPER, RENDRE COMPTE, AUTONOMIE DANS LE RESPECT DES CONSIGNES

GRANDE CAPACITE DE TRAVAIL DANS DES DELAIS CONTRAINTS

S’ADAPTER AUX CONDITIONS DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT PROPRES A L’OUTRE-MER

Art. L332-2, 2°